Odpověď: Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.
Zaměstnavatel nemůže jednoduše odmítnout žádost o práci na dálku od těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance pečujícího o závislou osobu ve stupni II, III nebo IV.
Pokud zaměstnavatel práci na dálku neumožní, musí své rozhodnutí písemně vysvětlit žadateli.
Tento paragraf se týká pouze písemných žádostí o výkon práce na dálku podle § 317 ZP.
Povinnost písemného odůvodnění se vztahuje na konkrétně vymezené skupiny zaměstnanců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.