Co znamená „Přestávky ke kojení“ podle zákona?
Stručná odpověď: Kojící zaměstnankyně má nárok na zvláštní přestávky nad rámec běžných přestávek v práci.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 242 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 242 odkazuje 353 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 9. 10. 2025
- Týká se: dítě, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…doby, přísluší jí pouze 1 půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 242 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen poskytnout kojící zaměstnankyni zvláštní placené přestávky ke kojení, které se započítávají do pracovní doby.
V praxi
- Délka a počet přestávek závisí na věku dítěte a délce pracovní doby zaměstnankyně. Například při plném úvazku má na každé dítě do 1 roku věku dvě půlhodinové přestávky za směnu.
- Tyto přestávky se považují za odpracovanou dobu a zaměstnankyni za ně náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 242
… pracovní doby zákoník práce výslovně neupravoval, avšak „z ničeho nelze dovodit, že by ji vylučoval“; nepoužíval žádný výraz, z něhož by bylo možné dovodit výlučnost úpravy zkrácené pracovní doby v kolektivní smlouvě či interním předpisu zaměstnavatele (např. „jen“, „výhradně“ apod.). Uzavřel proto, že „z ustanovení § 242 odst. 1 zák. práce ani z žádného jiného ustanovení pak soud nedovozuje neplatnost ujednání účastníků ze dne 30. 12. 2000, kdy účastníci si sjednali zcela jasně a mezi sebou nepochybně zkrácenou pracovní dobu v rozsahu 35,5 hodin týdně, …
Podle ustanovení § 242 písm. a) zák. práce neplatný je právní úkon, který se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu nebo jej obchází nebo se jinak příčí dobrým mravům.
Pokud tento právní úkon současně splňuje náležitosti disimulovaného právního úkonu, je za podmínky, že se svým obsahem nebo účelem nepříčí zákonu ani jej neobchází, a že se ani jinak nepříčí dobrým mravům [§ 242 odst. 1 písm. a) zákoníku práce § 39 občanského zákoníku] platný disimulovaný právní úkon.
Co říká § 242 – Zákoník práce
§ 242 Přestávky ke kojení
(1) Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.
(2) Zaměstnankyni, která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze 1 půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku.
(3) Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na přestávky ke kojení se vztahuje na každé dítě zvlášť.
- Délka nároku je omezena věkem dítěte (do 1 roku, následně další 3 měsíce).
- Při kratší pracovní době, ale alespoň polovině týdenní pracovní doby, se počet přestávek snižuje.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky