Odpověď: Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.
Zaměstnavatel nemůže jednoduše odmítnout žádost o práci na dálku od těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance pečujícího o závislou osobu ve stupni II, III nebo IV.
Pokud zaměstnavatel práci na dálku neumožní, musí své rozhodnutí písemně vysvětlit žadateli.
Tento paragraf se týká pouze písemných žádostí o výkon práce na dálku podle § 317 zákoníku práce.
Povinnost písemného odůvodnění se vztahuje na konkrétně vymezené skupiny zaměstnanců.