Co § 241a znamená v praxi?

Zaměstnavatel nemůže jednoduše odmítnout žádost o práci na dálku od těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance pečujícího o závislou osobu ve stupni II, III nebo IV. Pokud zaměstnavatel práci na dálku neumožní, musí své rozhodnutí písemně vysvětlit žadateli. Tento paragraf se týká pouze písemných žádostí o výkon práce na dálku podle § 317 ZP. Povinnost písemného odůvodnění se vztahuje na konkrétně vymezené skupiny zaměstnanců.

§ 241a ZP – Přestávky ke kojení

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 241a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 241a Přestávky ke kojení Požádá-li a) těhotná zaměstnankyně, b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit. Díl 4

← § 241 celý předpis § 242 →

Výklad

Stručně

Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel nemůže jednoduše odmítnout žádost o práci na dálku od těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance pečujícího o závislou osobu ve stupni II, III nebo IV.
Pokud zaměstnavatel práci na dálku neumožní, musí své rozhodnutí písemně vysvětlit žadateli.
Tento paragraf se týká pouze písemných žádostí o výkon práce na dálku podle § 317 ZP.
Povinnost písemného odůvodnění se vztahuje na konkrétně vymezené skupiny zaměstnanců.

Na co si dát pozor

Žádost o práci na dálku musí být podána písemně, aby vznikla povinnost zaměstnavatele písemně odůvodnit její zamítnutí.
Zaměstnavatel má povinnost odůvodnit zamítnutí, nikoli povinnost žádosti vyhovět.

Související témata

§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 121 Mateřská, otcovská a rodičovská dovolená a př Zákon o státní službě

§ 161 Přestávky ke kojení Zákoník práce

§ 101 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

❓ Co znamená „Přestávky ke kojení“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 241a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 241 celý předpis § 242 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.