§ 241 ZP – Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 241 · Pracovní právo
Stručně: ZP § 241 ukládá zaměstnavateli povinnost přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o dítě při rozvrhování směn a za určitých podmínek vyhovět jejich žádostem o úpravu pracovní doby, případně písemně odůvodnit nevyhovění.
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.
(2) Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a),
zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit.
(3) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec, jejichž žádosti o kratší pracovní dobu podle odstavce 2 bylo vyhověno, zaměstnavatele písemně o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.
ZP § 241 ukládá zaměstnavateli povinnost přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o dítě při rozvrhování směn a za určitých podmínek vyhovět jejich žádostem o úpravu pracovní doby, případně písemně odůvodnit nevyhovění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí brát v úvahu potřeby zaměstnanců pečujících o dítě při sestavování směn.
Těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let nebo zaměstnanec pečující o závislou osobu má právo písemně požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby.
Pokud zaměstnavatel takové žádosti nevyhoví, musí to písemně odůvodnit, ledaže by tomu bránily vážné provozní důvody.
Pokud zaměstnavatel vyhověl žádosti o kratší pracovní dobu a zaměstnanec později požádá o obnovení původní pracovní doby a zaměstnavatel nevyhoví, musí to rovněž písemně odůvodnit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.