§ 246 zákoník práce – Povinnost zaměstnavatelů vést seznam těchto zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 246 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat mladistvé zaměstnance na určitých typech prací, které jsou pro ně nebezpečné, škodlivé nebo nepřiměřené s ohledem na jejich věk, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vést seznam těchto zaměstnanců. Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol. (§ 246 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…prací mohou být rozšířeny vyhláškou podle odstavce 2 i na zaměstnance ve věku do 21 let.“
- Judikatura: na § 246 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(2) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, které se zřetelem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem v tomto věku jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a podmínky, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.
(3) Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance také pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob.
(4) Zákazy některých prací mohou být rozšířeny vyhláškou podle odstavce 2 i na zaměstnance ve věku do 21 let.
(5) Zaměstnavatel je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol.
- Zaměstnavatelé nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi, které jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví s ohledem na jejich věk. Konkrétní seznam těchto prací stanoví Ministerstvo zdravotnictví vyhláškou.
- Mladiství nesmí vykonávat práce se zvýšeným rizikem úrazu nebo práce, při kterých by mohli ohrozit bezpečnost a zdraví jiných osob.
- Zaměstnavatelé musí vést seznam mladistvých zaměstnanců s jejich jménem, datem narození a druhem vykonávané práce.
Na co si dát pozor
- Zákazy některých prací mohou být vyhláškou rozšířeny i na zaměstnance do 21 let.
- Mladiství zaměstnanci mohou výjimečně vykonávat zakázané práce z důvodu přípravy na povolání, ale pouze za podmínek stanovených vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 246
Jak soudy aplikují § 246
… toto ujednání podle jeho názoru nebylo součástí ujednání o podmínkách, za nichž bude žalobkyně pro žalovanou pracovat; dohodou o srážkách ze mzdy uzavřenou podle ustanovení § 246 zákona č. 65/1965 Sb. lze totiž zajistit jen práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů (srov. marginální rubriku nad ustanovením § 246 zák. práce).
… schodku na svěřených hodnotách a škody způsobené zaměstnancem úmyslně (srov. § 248 zák. práce) a dohodu o srážkách ze mzdy (jiných příjmů) uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou – oproti předešlým způsobům zajištění – bylo možno zajistit jakýkoliv nárok zaměstnavatele, který měl peněžitou povahu (srov. § 246 zák. práce).
Podle ustanovení § 246 odst. 1 zákoníku práce uspokojení nároku zaměstnavatele lze zajistit dohodou mezi ním a zaměstnancem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.
Právní otázky
Související
§ 19 Osvobození od daně (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 23 Povinnost zachovávat mlčenlivost (Zákon České národní rady o pojistném na)§ 14 Povinnost zachovávat mlčenlivost (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 17 Podmínky aktivní legitimace navrhovatele a ří (Nález Ústavního soudu ze dne 5. října 20)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)