§ 247 zákoník práce – Lékařská vyšetření mladistvých zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 247 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance a povinnost mladistvých zaměstnanců se těmto prohlídkám podrobit, přičemž zaměstnavatel musí respektovat lékařský posudek při přidělování práce. Zaměstnavatel musí zaplatit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance před nástupem do práce, před převedením na jinou práci a poté pravidelně, minimálně jednou ročně. (§ 247 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 247 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti a před převedením na jinou práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.
(2) Mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel povinen řídit se lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaplatit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance před nástupem do práce, před převedením na jinou práci a poté pravidelně, minimálně jednou ročně.
- Mladistvý zaměstnanec se musí podrobit těmto lékařským prohlídkám.
- Při přidělování pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel vázán závěry lékařského posudku.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nese náklady na lékařské prohlídky mladistvých zaměstnanců.
- Lékařský posudek je pro zaměstnavatele závazný při určování práce mladistvého.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 247
Jak soudy aplikují § 247
… dovolený způsob zajištění upokojení nároku zaměstnavatele vůči zaměstnanci považoval zákoník práce smluvní pokutu za porušení závazku z tzv. konkurenční doložky (srov. § 29 odst. 2 věta druhá zák. práce), ručení jinou fyzickou osobou k zajištění náhrady schodku na hodnotách svěřených zaměstnanci k vyúčtování (srov. § 247 zák. práce), zástavní právo zaměstnavatele k nemovitosti ve vlastnictví zaměstnance k zajištění náhrady schodku na svěřených hodnotách a škody způsobené zaměstnancem úmyslně (srov. § 248 zák. práce) a dohodu o srážkách ze mzdy (jiných …
Ustanovení § 247 odst. 1 zákoníku práce dále určuje, že vznikla-li zaměstnanci povinnost nahradit škodu na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, může se jiná fyzická osoba zaručit písemným prohlášením, že tento nárok zaměstnavatele uspokojí, jestliže tak neučiní zaměstnanec.
Ručení může v pracovněprávních vztazích sloužit jen k zajištění povinnosti zaměstnance nahradit zaměstnavateli škodu z důvodu odpovědnosti za schodek na hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (srov. § 247 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)