§ 25 zákoník práce – Závaznost kolektivní smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 25 zákoníku práce stanovuje, pro koho je kolektivní smlouva závazná a jaká práva mají zaměstnanci v souvislosti s jejím vyjednáváním a uplatňováním. Kolektivní smlouva je závazná nejen pro ty, kdo ji přímo uzavřeli (např. zaměstnavatel a odbory), ale i pro další subjekty, jako jsou zaměstnavatelé, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, jež smlouvu uzavřela, nebo zaměstnanci, za které smlouvu uzavřela odborová organizace. (§ 25 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 25 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Kolektivní smlouva je závazná pro její smluvní strany.
(2) Kolektivní smlouva je závazná také pro
a) zaměstnavatele, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, která uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně, a pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti kolektivní smlouvy z organizace zaměstnavatelů vystoupili,
b) zaměstnance, za které uzavřela kolektivní smlouvu odborová organizace nebo odborové organizace,
c) odborové organizace, za které uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně odborová organizace.
(3) Zaměstnanec má právo předkládat smluvním stranám kolektivní smlouvy podněty ke kolektivnímu vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání.
(4) Práva, která vznikla z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva je závazná nejen pro ty, kdo ji přímo uzavřeli (např. zaměstnavatel a odbory), ale i pro další subjekty, jako jsou zaměstnavatelé, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, jež smlouvu uzavřela, nebo zaměstnanci, za které smlouvu uzavřela odborová organizace.
- Zaměstnanci mají právo navrhovat změny či doplnění kolektivní smlouvy a být informováni o tom, jak probíhá vyjednávání o ní.
- Práva, která zaměstnancům plynou z kolektivní smlouvy, se uplatňují stejně jako jakákoli jiná práva z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Na co si dát pozor
- Závaznost kolektivní smlouvy se může vztahovat i na zaměstnavatele, kteří z organizace zaměstnavatelů vystoupili v době účinnosti smlouvy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 25
Jak soudy aplikují § 25
… neurčenému okruhu jednotlivých zaměstnanců, má kolektivní smlouva normativní povahu a že práva, která vznikla z normativních ustanovení kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (srov. § 25 odst. 4 zákoníku práce).
Práva, která vznikla z normativních ustanovení kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru (srov. § 25 odst. 4 zák. práce).
… neurčenému okruhu jednotlivých zaměstnanců, má kolektivní smlouva normativní povahu, že práva, která vznikla z normativních ustanovení kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (srov. § 25 odst. 4 zák. práce)], že při výkladu normativních závazků se postupuje obdobně jako při výkladu právní normy, a že normativní povaha těchto ustanovení kolektivní smlouvy vyžaduje, aby se soud při posuzování důvodnosti žaloby o splnění …
Právní otázky
Související
§ 7 (Zákon o kolektivním vyjednávání)§ 7 (Zákon, kterým se mění zákon č. 2/1991 Sb)§ 7 (Nález Ústavního soudu ze dne 11. června )§ 37 ZÁVĚREČNÉ USTANOVENÍ (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a Mi)§ 51 Účinnost (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a Mi)