§ 25 ZP – Kolektivní smlouva je závazná pro její smluvní strany
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 25 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 zákoníku práce stanovuje, pro koho je kolektivní smlouva závazná a jaká práva mají zaměstnanci v souvislosti s jejím vyjednáváním a uplatňováním.
§ 25
(1) Kolektivní smlouva je závazná pro její smluvní strany.
(2) Kolektivní smlouva je závazná také pro
a) zaměstnavatele, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, která uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně, a pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti kolektivní smlouvy z organizace zaměstnavatelů vystoupili,
b) zaměstnance, za které uzavřela kolektivní smlouvu odborová organizace nebo odborové organizace,
c) odborové organizace, za které uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně odborová organizace.
(3) Zaměstnanec má právo předkládat smluvním stranám kolektivní smlouvy podněty ke kolektivnímu vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání.
(4) Práva, která vznikla z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Paragraf 25 zákoníku práce stanovuje, pro koho je kolektivní smlouva závazná a jaká práva mají zaměstnanci v souvislosti s jejím vyjednáváním a uplatňováním.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva je závazná nejen pro ty, kdo ji přímo uzavřeli (např. zaměstnavatel a odbory), ale i pro další subjekty, jako jsou zaměstnavatelé, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, jež smlouvu uzavřela, nebo zaměstnanci, za které smlouvu uzavřela odborová organizace.
Zaměstnanci mají právo navrhovat změny či doplnění kolektivní smlouvy a být informováni o tom, jak probíhá vyjednávání o ní.
Práva, která zaměstnancům plynou z kolektivní smlouvy, se uplatňují stejně jako jakákoli jiná práva z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Na co si dát pozor
Závaznost kolektivní smlouvy se může vztahovat i na zaměstnavatele, kteří z organizace zaměstnavatelů vystoupili v době účinnosti smlouvy.