Co znamená „Informování o obsahu pracovního poměru“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 37 zákoníku práce stanovuje, o čem všem musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance, pokud tyto informace nejsou obsaženy přímo v pracovní smlouvě, a to nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.
Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci písemně řadu informací o pracovním poměru, jako je například název zaměstnavatele, druh práce, výměra dovolené, výše mzdy a další.
Některé informace (např. o dovolené, zkušební době, mzdě) nemusí být přímo vypsány, ale stačí odkaz na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Pokud dojde ke změně těchto informací, zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den účinnosti změny.
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, předpisy BOZP, kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.