Co znamená „Informování o obsahu pracovního poměru“ podle zákona?

Paragraf 37 zákoníku práce stanovuje, o čem všem musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance, pokud tyto informace nejsou obsaženy přímo v pracovní smlouvě, a to nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

Zdroj: § 37 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Některé informace (např. o dovolené, zkušební době, mzdě) nemusí být přímo vypsány, ale stačí odkaz na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
• Pokud dojde ke změně těchto informací, zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den účinnosti změny.
• Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, předpisy BOZP, kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Obviněný dále namítl, že v případě změny jeho pracovního zařazení bez dodržení řádné formy měl být v souladu s § 37 zákoníku práce ze strany zaměstnavatele písemně informován o obsahu pracovního poměru, což se nestalo.

4 Tdo 671/2021 · Nejvyšší soud · 4. 11. 2021

… k nimž nepochybně patří též pracovní doba (její rozvržení), bez jejíž znalosti nelze učinit odpovědné rozhodnutí o podpisu pracovní smlouvy; stalo-li se rozvržení týdenní pracovní doby součástí pracovního řádu nebo jiného vnitřního předpisu, je s ním zaměstnanec následně ještě seznámen při nástupu do práce (srov. § 37 odst. 5 zák. práce).

21 Cdo 631/2019 · Nejvyšší soud · 21. 1. 2021

… technickou konstrukcí, bylo provedeno zajištění proti propadnutí, a k tomu, že mu bylo kladeno za vinu jednání v rozporu s podnikovou směrnicí č. 9024/2013, v níž tato povinnost byla zakotvena, poukázala státní zástupkyně na to, že bylo třeba zjišťovat i to, zda byl s předmětnou směrnicí řádně seznámen, jak vyplývá z § 37 odst. 5 zákoníku práce; vzhledem k tomu, že práce ve výškách a nad volnou hloubkou, žebříky a lešení, vyslovuje požadavek na zajištění proti propadnutí, pak bezpochyby jde o důležitá pravidla, se kterými měl být tento obviněný seznámen.

8 Tdo 472/2020 · Nejvyšší soud · 25. 8. 2020

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru

(1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o

a) názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

b) bližším označení druhu a místa výkonu práce,

c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,

d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,

e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,

f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,

g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,

h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,

i) mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,

j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,

k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance,

a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

(2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

(3) O změnách údajů uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na změny právních předpisů, kolektivních smluv a vnitřních předpisů.

(4) Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.

(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu