Co znamená „Některá ustanovení o právním jednání“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 18 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 18 odkazuje 198 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 26. 2. 2026
- Týká se: zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 18 zákoníku práce stanoví, že pokud lze právní jednání vyložit více způsoby, vždy se použije ten výklad, který je pro zaměstnance nejpříznivější.
V praxi
- Tento princip slouží k ochraně zaměstnance jako slabší strany v pracovněprávním vztahu.
- Zaměstnavatel by měl dbát na jasnou a jednoznačnou formulaci právních jednání, aby předešel případným sporům o výklad.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 18
Pro oblast pracovněprávních vztahů však z ustanovení § 18 zák. práce, vyplývá, že se použije „výklad pro zaměstnance nejpříznivější“, a že se tedy ustanovení § 557 o. z. v pracovněprávních vztazích nepoužije; výraz, který připouští různý výklad, se proto ve smyslu ustanovení § 18 zák. práce vyloží (z hlediska obsahu a významu právního jednání v pracovněprávních vztazích) způsobem, který je co nejpříznivější pro zaměstnance.
… smluvních stran sjednání místa výkonu práce v Hodoníně, kde také žalobce od počátku reálně práci vykonával) přistoupit k výkladu projevu vůle vyjádřeného v písemné pracovní smlouvě ze dne 1. 11. 2020 (včetně ujednání o místě výkonu práce) podle pravidel vyplývajících z ustanovení § 555 a § 556 o. z. (popř. též § 18 zák. práce), přičemž měly klást důraz na zjištění skutečné vůle (společného úmyslu) žalobce a žalovaného.
Pokud žalovaná upozornila na poněkud rozdílný výklad týkající se předmětných odměn ve vnitřním předpisu a v Příslibu ročních odměn, soud prvního stupně uvedl, že se v souladu s ustanovením § 18 zákoníku práce použije výklad pro žalobkyni nejpříznivější.
Co říká § 18 – Zákoník práce
§ 18 NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ
Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže využít nejasnosti ve svůj prospěch.
- Tento princip se uplatní pouze tehdy, je-li skutečně možné právní jednání vyložit různým způsobem. Pokud je výklad jednoznačný, tento paragraf se neuplatní.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky