Jak funguje postup před vznikem pracovního poměru?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel má právo vybrat si uchazeče na základě kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 30 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 30 odkazuje 65 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 29. 7. 2024
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 30 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výběru uchazečů o zaměstnání a stanovuje, jaké informace smí zaměstnavatel od uchazečů vyžadovat před vznikem pracovního poměru.
V praxi
- Zaměstnavatel smí od uchazeče nebo jiných osob vyžadovat pouze takové údaje, které přímo souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
- Předpoklady pro výkon práce, které stanoví zvláštní právní předpisy (např. nutná oprávnění), zůstávají nedotčeny.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 30
… současně rozhodl, že žalovaná je povinna zaplatit žalobkyni na náhradě nákladů řízení 162 539 Kč. Vázán nálezem Ústavního soudu ze dne 31. 8. 2016, sp. zn. III. ÚS 2703/15, který byl vydán ve věci vedené pod sp. zn. 12 C 186/2012 a ze kterého vyplynulo, že oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami § 30 zákoníku práce, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, a nebyla-li ani zaměstnancem ani zaměstnavatelem podána ve stanovené dvouměsíční lhůtě speciální žaloba podle § 30 odst. 4 zákoníku práce, nelze uzavřít jinak, než …
… přijaty do zaměstnání, tj. zda mají platné doklady dle zákona o zaměstnanosti, či zda vůbec mají platné povolení k pobytu na území ČR, naplnil subjektivní stránku trestného činu a jednal zaviněně přinejmenším ve smyslu § 15 odst. 1 písm. b) tr. zákoníku, neboť tato povinnost byla v jeho působnosti, jak lze dovodit z § 30 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce“.
V tomto směru zákoník práce ukládá povinnosti před vznikem pracovního poměru toliko zaměstnavateli, zatímco zaměstnanci žádné povinnosti výslovně nestanoví (srov. § 30 až 32 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů – dále jen „zák. práce“).
Co říká § 30 – Zákoník práce
§ 30 POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU
(1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
(2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí vyžadovat údaje, které nesouvisejí bezprostředně s uzavřením pracovní smlouvy (např. dotazy na rodinný stav, plány na děti, náboženské vyznání, politickou příslušnost, sexuální orientaci, pokud to není relevantní pro danou pozici).
- Uchazeč by si měl být vědom, že nemusí sdělovat informace, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky