§ 26 zákoník práce – Doba trvání a výpověď kolektivní smlouvy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 26 zákoníku práce upravuje, na jak dlouho se kolektivní smlouva uzavírá, kdy začíná a končí její platnost a za jakých podmínek ji lze vypovědět nebo kdy její platnost zaniká. Kolektivní smlouva může být uzavřena na určitou dobu (např. na rok) nebo na neurčitou dobu. (§ 26 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.“
- Judikatura: na § 26 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Je-li uplynutí doby podle věty první vázáno na splnění podmínky, musí kolektivní smlouva obsahovat nejzazší dobu její účinnosti. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.
(2) Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uzavřena, a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých práv nebo povinností není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně.
(3) Při zániku smluvní strany kolektivní smlouvy jednající za zaměstnance skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kolektivní smlouva může být uzavřena na určitou dobu (např. na rok) nebo na neurčitou dobu. Pokud je její platnost vázána na splnění nějaké podmínky, musí být ve smlouvě uvedeno i nejzazší datum, do kdy bude platit.
- Smlouvu lze vypovědět nejdříve po šesti měsících od její účinnosti. Výpovědní doba je minimálně šest měsíců a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.
- Platnost kolektivní smlouvy začíná dnem, na který byla sjednána, a končí uplynutím sjednané doby, pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak pro některá práva nebo povinnosti.
- Pokud zanikne smluvní strana, která jedná za zaměstnance (např. odborová organizace), kolektivní smlouva přestane platit nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
Na co si dát pozor
- Při sjednávání kolektivní smlouvy na dobu určitou s podmínkou je nutné vždy stanovit i nejzazší datum její účinnosti.
- Výpověď kolektivní smlouvy je možná až po šesti měsících účinnosti a s minimální šestiměsíční výpovědní dobou, která má přesně stanovený začátek.
- Zánik smluvní strany za zaměstnance automaticky neukončuje smlouvu okamžitě, ale dává čas na řešení situace, maximálně však do konce následujícího kalendářního roku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 26
Jak soudy aplikují § 26
Tento závěr dovozuje též ze znění „ust. § 26 zákoníku práce“ upravujícího kolektivní smlouvy.
… mu zákon přiznává; kromě jiného je povinen sledovat, jak zaměstnavatelé plní své povinnosti při vytváření pracovněprávních vztahů a jejich rozvíjení (§ 8 odst. 3 zák. práce), zjišťovat příčiny porušování pracovněprávních předpisů, vyvozovat z něho důsledky a soustavně vytvářet podmínky pro jejich dodržování (srov. § 26 zák. práce), a je oprávněn za podmínek uvedených v ustanoveních § 166 odst. 4, 5 a 6 školského zákona ředitele (vedoucího) z funkce odvolat.
… mu zákon přiznává; kromě jiného je povinen sledovat, jak zaměstnavatelé plní své povinnosti při vytváření pracovněprávních vztahů a jejich rozvíjení (§ 8 odst. 3 zák práce), zjišťovat příčiny porušování pracovněprávních předpisů, vyvozovat z něho důsledky a soustavně vytvářet podmínky pro jejich dodržování (srov. § 26 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 97a Závazky mezi kolektivním správcem a nositelem (Zákon o právu autorském, o právech souvi)