§ 26 ZP – Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 26 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 26 zákoníku práce upravuje, na jak dlouho se kolektivní smlouva uzavírá, kdy začíná a končí její platnost a za jakých podmínek ji lze vypovědět nebo kdy její platnost zaniká.
§ 26
(1) Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Je-li uplynutí doby podle věty první vázáno na splnění podmínky, musí kolektivní smlouva obsahovat nejzazší dobu její účinnosti. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.
(2) Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uzavřena, a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých práv nebo povinností není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně.
(3) Při zániku smluvní strany kolektivní smlouvy jednající za zaměstnance skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
Paragraf 26 zákoníku práce upravuje, na jak dlouho se kolektivní smlouva uzavírá, kdy začíná a končí její platnost a za jakých podmínek ji lze vypovědět nebo kdy její platnost zaniká.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva může být uzavřena na určitou dobu (např. na rok) nebo na neurčitou dobu. Pokud je její platnost vázána na splnění nějaké podmínky, musí být ve smlouvě uvedeno i nejzazší datum, do kdy bude platit.
Smlouvu lze vypovědět nejdříve po šesti měsících od její účinnosti. Výpovědní doba je minimálně šest měsíců a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně.
Platnost kolektivní smlouvy začíná dnem, na který byla sjednána, a končí uplynutím sjednané doby, pokud není ve smlouvě dohodnuto jinak pro některá práva nebo povinnosti.
Pokud zanikne smluvní strana, která jedná za zaměstnance (např. odborová organizace), kolektivní smlouva přestane platit nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.
Na co si dát pozor
Při sjednávání kolektivní smlouvy na dobu určitou s podmínkou je nutné vždy stanovit i nejzazší datum její účinnosti.
Výpověď kolektivní smlouvy je možná až po šesti měsících účinnosti a s minimální šestiměsíční výpovědní dobou, která má přesně stanovený začátek.
Zánik smluvní strany za zaměstnance automaticky neukončuje smlouvu okamžitě, ale dává čas na řešení situace, maximálně však do konce následujícího kalendářního roku.