Odpověď: Paragraf 254 zákoníku práce stanovuje, kdy musí zaměstnavatel provést inventuru svěřených hodnot, za které zaměstnanec nese odpovědnost na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty.
Inventura se provádí vždy, když zaměstnanec začíná nebo končí s odpovědností za svěřené hodnoty (např. při uzavření dohody, při skončení pracovního poměru, při převedení na jinou práci).
Na pracovištích, kde je za svěřené hodnoty odpovědných více zaměstnanců společně, se inventura provádí při změnách v kolektivu (např. nástup nového zaměstnance, odchod stávajícího) nebo na žádost kteréhokoli z nich.
Pokud zaměstnanec, který opouští pracoviště se svěřenými hodnotami (např. končí mu pracovní poměr nebo je převeden jinam), nepožádá o inventuru, je povinen nahradit případný schodek zjištěný při nejbližší inventuře na jeho bývalém pracovišti.