Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 260 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 260 zákoníku práce upravuje, jak se rozdělí povinnost nahradit schodek, pokud je za něj společně odpovědných více zaměstnanců, a to zejména s ohledem na výši jejich výdělků a pozici.
§ 260 Společná ustanovení o povinnosti zaměstnance nahradit škodu
(1) Je-li k náhradě schodku společně zavázáno více zaměstnanců, určí se jednotlivým zaměstnancům podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
(2) Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.
(3) Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně zavázaných zaměstnanců, je povinen nahradit schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku jsou povinni nahradit všichni společně zavázaní zaměstnanci podíly určenými podle odstavců 1 a 2.
(4) Při určování podílu jednotlivých společně zavázaných zaměstnanců se vychází z jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Přitom se započítává výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla tato inventura provedena, a nepřihlíží se k výdělku za kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek. Jestliže byl však zaměstnanec zařazen na pracoviště během tohoto období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne, kdy byl na pracoviště zařazen, do dne zjištění schodku. Do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu.
Díl 5
Paragraf 260 zákoníku práce upravuje, jak se rozdělí povinnost nahradit schodek, pokud je za něj společně odpovědných více zaměstnanců, a to zejména s ohledem na výši jejich výdělků a pozici.
Co to znamená v praxi
Pokud je za schodek odpovědných více zaměstnanců, jejich podíl na náhradě se primárně určí podle poměru jejich hrubých výdělků.
Vedoucí zaměstnanci a jejich zástupci mají svůj výdělek započítán ve dvojnásobné výši, což znamená, že nesou větší podíl odpovědnosti.
Pro běžné zaměstnance (mimo vedoucího a jeho zástupce) je výše náhrady omezena na jejich průměrný měsíční výdělek; pokud by takto nebyl uhrazen celý schodek, zbytek doplatí vedoucí a jeho zástupce.
Pokud se prokáže, že schodek nebo jeho část zavinil konkrétní zaměstnanec, hradí tuto část podle míry svého zavinění, a zbytek se rozdělí mezi ostatní společně zavázané zaměstnance.
Na co si dát pozor
Při výpočtu podílu se vychází z hrubých výdělků za období od předchozí inventury do zjištění schodku, přičemž se započítává celý kalendářní měsíc inventury a nezapočítává se měsíc zjištění schodku.
Náhrada mzdy nebo platu se do hrubého výdělku pro účely výpočtu podílu nezapočítává.
Pokud byl zaměstnanec zařazen na pracoviště v průběhu sledovaného období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne zařazení.