§ 260 zákoník práce – Podíl náhrady schodku u společné odpovědnosti
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 260 zákoníku práce upravuje, jak se rozdělí povinnost nahradit schodek, pokud je za něj společně odpovědných více zaměstnanců, a to zejména s ohledem na výši jejich výdělků a pozici. Pokud je za schodek odpovědných více zaměstnanců, jejich podíl na náhradě se primárně určí podle poměru jejich hrubých výdělků. (§ 260 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 260 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Je-li k náhradě schodku společně zavázáno více zaměstnanců, určí se jednotlivým zaměstnancům podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
(2) Podíl náhrady stanovený podle odstavce 1 nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celý schodek, jsou povinni uhradit zbytek vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků.
(3) Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně zavázaných zaměstnanců, je povinen nahradit schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku jsou povinni nahradit všichni společně zavázaní zaměstnanci podíly určenými podle odstavců 1 a 2.
(4) Při určování podílu jednotlivých společně zavázaných zaměstnanců se vychází z jejich hrubých výdělků zúčtovaných za dobu od předchozí inventury do dne zjištění schodku. Přitom se započítává výdělek za celý kalendářní měsíc, v němž byla tato inventura provedena, a nepřihlíží se k výdělku za kalendářní měsíc, v němž byl zjištěn schodek. Jestliže byl však zaměstnanec zařazen na pracoviště během tohoto období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne, kdy byl na pracoviště zařazen, do dne zjištění schodku. Do hrubého výdělku se nezapočítává náhrada mzdy nebo platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je za schodek odpovědných více zaměstnanců, jejich podíl na náhradě se primárně určí podle poměru jejich hrubých výdělků.
- Vedoucí zaměstnanci a jejich zástupci mají svůj výdělek započítán ve dvojnásobné výši, což znamená, že nesou větší podíl odpovědnosti.
- Pro běžné zaměstnance (mimo vedoucího a jeho zástupce) je výše náhrady omezena na jejich průměrný měsíční výdělek; pokud by takto nebyl uhrazen celý schodek, zbytek doplatí vedoucí a jeho zástupce.
- Pokud se prokáže, že schodek nebo jeho část zavinil konkrétní zaměstnanec, hradí tuto část podle míry svého zavinění, a zbytek se rozdělí mezi ostatní společně zavázané zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Při výpočtu podílu se vychází z hrubých výdělků za období od předchozí inventury do zjištění schodku, přičemž se započítává celý kalendářní měsíc inventury a nezapočítává se měsíc zjištění schodku.
- Náhrada mzdy nebo platu se do hrubého výdělku pro účely výpočtu podílu nezapočítává.
- Pokud byl zaměstnanec zařazen na pracoviště v průběhu sledovaného období, započítává se mu hrubý výdělek dosažený ode dne zařazení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 260
Jak soudy aplikují § 260
… dovolacího soudu, pak přehlíží, že soudy nedospěly k závěru, že ostatní zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu o společné odpovědnosti za svěřené hodnoty, neodpovídají za schodek zjištěný na pokladně, nýbrž že jejich povinnost k náhradě škody vzniklé žalobci schodkem na svěřených hodnotách je limitována podle ustanovení § 260 odst. 2 zák. práce tak, že podíl náhrady nesmí u jednotlivých zaměstnanců, s výjimkou vedoucího a jeho zástupce, přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému měsíčnímu výdělku před vznikem škody.
Znamená to jen, že rozsah náhrady škody jednotlivých zaměstnanců s individuálními dohodami o hmotné odpovědnosti za schodek zjištěný na společném pracovišti nelze stanovit podle poměru jejich hrubých výdělků a v závislosti na zastávané funkci ve smyslu § 260 zák. práce, ale že budou odpovídat za schodek v plné výši podle rozsahu odpovědnosti jednotlivých zaměstnanců (srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 10. 8. 2010, sp. zn. 21 Cdo 2426/2009, uveřejněný pod č. 21/2011 v časopise Soudní judikatura, a již uvedený rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 19. 3. …
Po provedené inventarizaci, která se konala dne 24. 4. 2016 za období ode dne 4. 10. 2015 do dne 24. 4. 2016, byl zjištěn na této prodejně schodek na svěřených hodnotách v celkové výši 59.852 Kč. V souladu s ustanovením § 260 zákoníku práce byl zjištěný schodek na svěřených hodnotách „rozúčtován“ na jednotlivé žalované, tak, jak jsou po nich jednotlivě částky požadovány.
Právní otázky
Související
§ 182 (Zákoník práce)§ 78 (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 107 (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 182 (Zákoník práce)§ 53 (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)