§ 271l Zákon zákoník práce

Stručně

Paragraf 271l zákoníku práce stanoví, že náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti z téhož důvodu jsou dvě odlišná práva, která se nemohou uplatňovat současně.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec nemůže současně pobírat náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, pokud obě náhrady plynou ze stejného důvodu (např. z jednoho pracovního úrazu).
• Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz a je v pracovní neschopnosti, má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu této neschopnosti.
• Po skončení pracovní neschopnosti, pokud mu i nadále trvá ztráta na výdělku v důsledku téhož pracovního úrazu, má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
• Tyto dvě náhrady se časově navazují, ale nepřekrývají se.

Na co si dát pozor

• Je důležité rozlišovat mezi obdobím pracovní neschopnosti a obdobím po jejím skončení, neboť pro každé období platí jiný typ náhrady.
• Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniká pouze tehdy, pokud ztráta na výdělku stále trvá v důsledku původního pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.