§ 271k ZP – Společná a zvláštní ustanovení o pracovních úrazech a nemocech z povolání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 271k · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 271k zákoníku práce definuje, co se považuje za pracovní úraz a co za nemoc z povolání pro účely tohoto zákona, a zároveň vymezuje, co pracovním úrazem není.
§ 271k Společná a zvláštní ustanovení o pracovních úrazech a nemocech z povolání
(1) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).
(2) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
(3) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
(4) Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.
Paragraf § 271k zákoníku práce definuje, co se považuje za pracovní úraz a co za nemoc z povolání pro účely tohoto zákona, a zároveň vymezuje, co pracovním úrazem není.
Co to znamená v praxi
Pracovní úraz je událost, kdy dojde k poškození zdraví nebo smrti zaměstnance v důsledku krátkodobého, náhlého a násilného působení vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Za pracovní úraz se považuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl kvůli plnění pracovních úkolů, i když se nestal přímo při jejich plnění nebo v přímé souvislosti s nimi.
Cesta do zaměstnání a zpět není považována za pracovní úraz, pokud se na ní zaměstnanci něco stane.
Nemoci z povolání jsou ty nemoci, které jsou výslovně uvedeny ve zvláštním právním předpisu.
Na co si dát pozor
Definice pracovního úrazu vyžaduje, aby k poškození zdraví došlo "nezávisle na vůli" zaměstnance a "krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů".
Pro posouzení, zda se jedná o pracovní úraz, je klíčové, zda k němu došlo "při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním" nebo "pro plnění pracovních úkolů".
Seznam nemocí z povolání je stanoven jiným právním předpisem, nikoli přímo zákoníkem práce.