§ 307b zákoník práce – Omezení dočasného přidělení zaměstnance agentury práce
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 307b zákoníku práce stanovuje, že agentura práce a uživatel nesmí dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce u uživatele, u kterého již tento zaměstnanec pracuje v základním pracovněprávním vztahu nebo pro něj v témže kalendářním měsíci pracoval či pracuje prostřednictvím jiné agentury práce. (§ 307b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 307b odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož
a) je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo
b) konal anebo koná v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Agenturní zaměstnanec nemůže být dočasně přidělen k firmě, kde je již zaměstnán například na hlavní pracovní poměr.
- Jedna osoba nemůže v jednom kalendářním měsíci pracovat pro téhož uživatele prostřednictvím dvou různých agentur práce.
- Cílem je zabránit obcházení pracovněprávních předpisů a zneužívání agenturního zaměstnávání.
Na co si dát pozor
- Agentura práce i uživatel mají povinnost zajistit dodržení těchto pravidel.
- Porušení těchto ustanovení může mít právní důsledky pro agenturu práce i uživatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 307b
Jak soudy aplikují § 307b
V případě porušení ust. § 307b, 308 nebo 309 odst. 2, 3, 5 a 6 zákoníku práce konstruoval zákonodárce nejenom institut správního trestání, ale také specifické dohledové opatření v podobě odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání podle § 63 odst. 3 zákona o zaměstnanosti, kdy byla dána úřadu práce možnost přijmout příslušné opatření k zamezení opakovanému protiprávnímu jednání.
Právní otázky
Související
§ 38b Převedení zaměstnance na původní pracovní mís (Zákoník práce)§ 2 Účinnost (Vyhláška o stanovení elektronické komuni)§ 11 Účinnost (Nařízení k provedení zákona o jednotném )§ 194 Prodloužení platnosti karnetu ATA (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 150 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)