§ 308 ZP – Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 308 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 308 zákoníku práce stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda mezi agenturou práce a uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance, a to včetně povinné písemné formy.
§ 308
(1) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
d) místo výkonu práce,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
f) informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, jednostranným písemným prohlášením zaměstnance nebo uživatele; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,
h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
(2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.
Paragraf 308 zákoníku práce stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda mezi agenturou práce a uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance, a to včetně povinné písemné formy.
Co to znamená v praxi
Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance musí být vždy písemná a musí obsahovat přesně specifikované údaje o zaměstnanci, druhu práce, době a místě výkonu práce.
Musí být uvedeny informace o mzdových a pracovních podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele, aby bylo zajištěno rovné zacházení.
Dohoda musí jasně stanovit podmínky, za nichž může být dočasné přidělení ukončeno předčasně, přičemž tyto podmínky nesmí být sjednány výhradně ve prospěch uživatele.
Součástí dohody je i číslo a datum vydání povolení agentury práce ke zprostředkování zaměstnání.
Na co si dát pozor
Nedodržení písemné formy nebo absence některé z povinných náležitostí může vést k neplatnosti dohody o dočasném přidělení.
Podmínky pro předčasné ukončení dočasného přidělení musí být vyvážené a nesmí zvýhodňovat pouze uživatele.
Agentura práce i uživatel si musí ověřit, že dohoda obsahuje všechny zákonem požadované informace, aby předešli případným sporům nebo sankcím.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.