§ 308 zákoník práce – Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 308 zákoníku práce stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda mezi agenturou práce a uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance, a to včetně povinné písemné formy. Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance musí být vždy písemná a musí obsahovat přesně specifikované údaje o zaměstnanci, druhu práce, době a místě výkonu práce. (§ 308 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2024)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 308 odkazuje 30 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
d) místo výkonu práce,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
f) informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno, jednostranným písemným prohlášením zaměstnance nebo uživatele; není však možné sjednat podmínky pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno pouze ve prospěch uživatele,
h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
(2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance musí být vždy písemná a musí obsahovat přesně specifikované údaje o zaměstnanci, druhu práce, době a místě výkonu práce.
- Musí být uvedeny informace o mzdových a pracovních podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele, aby bylo zajištěno rovné zacházení.
- Dohoda musí jasně stanovit podmínky, za nichž může být dočasné přidělení ukončeno předčasně, přičemž tyto podmínky nesmí být sjednány výhradně ve prospěch uživatele.
- Součástí dohody je i číslo a datum vydání povolení agentury práce ke zprostředkování zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Nedodržení písemné formy nebo absence některé z povinných náležitostí může vést k neplatnosti dohody o dočasném přidělení.
- Podmínky pro předčasné ukončení dočasného přidělení musí být vyvážené a nesmí zvýhodňovat pouze uživatele.
- Agentura práce i uživatel si musí ověřit, že dohoda obsahuje všechny zákonem požadované informace, aby předešli případným sporům nebo sankcím.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 308
Jak soudy aplikují § 308
… dával mu k tomu účelu závazné pokyny, vytvářel mu příznivé pracovní podmínky a zajišťoval bezpečnost a ochranu zdraví při práci, aniž by za tímto účelem mezi zaměstnavatelem a (ve smyslu této věci) subjektem odlišným od zaměstnavatele byla uzavřena dohoda o dočasném přidělení, potažmo dohoda ve smyslu ustanovení § 308 zákoníku práce“.
V návaznosti na § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce jsou agentura práce a uživatel povinni podmínky srovnatelného zaměstnance specifikovat již v písemné dohodě o dočasném přidělení.
Odvolání žalobce shrnuje žalovaný pouze k argumentaci stran § 309 odst. 2 písm. f) zákoníku práce a dezinterpretuje ji jakožto obranu k nesprávnému zákonnému ustanovení, neboť měl být porušen § 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 91 (Zákon o zaměstnanosti)§ 41 Dohoda o pracovních podmínkách (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 50 (Zákon o odpadech a o změně některých dal)§ 5 Vznik a zánik vlastnictví jednotky (Zákon, kterým se upravují některé spoluv)§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)