§ 361 zákoník práce – Zjištění průměrného výdělku zaměstnance činného na základě…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanoví, že pro zaměstnance pracující na dohody mimo pracovní poměr se průměrný výdělek zjišťuje podle zákoníku práce, přičemž pokud je odměna splatná až po dokončení celého úkolu, rozhodným obdobím je celá doba trvání úkolu. I pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP) platí pravidla pro výpočet průměrného výdělku stanovená zákoníkem práce. (§ 361 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 354
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zjištění průměrného výdělku zaměstnance činného na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se řídí tímto zákonem. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, je rozhodným obdobím (§ 354 odst. 1) celá doba, po kterou trvalo provedení sjednaného pracovního úkolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- I pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ, DPP) platí pravidla pro výpočet průměrného výdělku stanovená zákoníkem práce.
- Pokud je odměna za práci na dohodu vyplacena jednorázově až po dokončení celého pracovního úkolu, pro výpočet průměrného výdělku se jako rozhodné období použije celá doba, po kterou zaměstnanec na tomto úkolu pracoval.
- Tento postup zajišťuje, že průměrný výdělek bude vypočítán z celého období, kdy zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval na daném úkolu, a ne pouze z jednoho kratšího období.
Na co si dát pozor
- Délka rozhodného období pro výpočet průměrného výdělku se může lišit v závislosti na způsobu sjednání splatnosti odměny.
- Je důležité správně určit rozhodné období, aby byl průměrný výdělek vypočítán v souladu se zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.