Co § 362 znamená v praxi?

Pro výpočet průměrného výdělku se započítávají nejen mzdy a platy, ale i odměny z dohod a další příjmy za práci, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak. Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele například hlavní pracovní poměr a zároveň dohodu o pracovní činnosti, pro výpočet průměrného výdělku se příjmy z každého z těchto vztahů posuzují samostatně. Oddělené posuzování znamená, že průměrný výdělek se počítá zvlášť pro každý pracovní vztah, což může mít vliv například na výši náhrady mzdy nebo odměny.

§ 362 ZP – USTANOVENÍ, KTERÝMI SE ZAPRACOVÁVAJÍ PŘEDPISY EVROPSKÉ UNIE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 362 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 362 zákoníku práce upřesňuje, co vše se považuje za mzdu nebo plat pro účely výpočtu průměrného výdělku, a stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 362 USTANOVENÍ, KTERÝMI SE ZAPRACOVÁVAJÍ PŘEDPISY EVROPSKÉ UNIE (1) Za mzdu nebo plat se pro účely zjištění průměrného výdělku považuje i odměna z dohody, odměna nebo jiný příjem poskytovaný zaměstnanci za práci v jeho zaměstnání konaném v jiném pracovním vztahu než v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé, nestanoví-li zvláštní zákon jinak. (2) Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 nebo pracovním vztahu, odděleně. HLAVA XIX

← § 361 celý předpis § 363 →

Výklad

Stručně

Paragraf 362 zákoníku práce upřesňuje, co vše se považuje za mzdu nebo plat pro účely výpočtu průměrného výdělku, a stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.

Co to znamená v praxi

Pro výpočet průměrného výdělku se započítávají nejen mzdy a platy, ale i odměny z dohod a další příjmy za práci, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele například hlavní pracovní poměr a zároveň dohodu o pracovní činnosti, pro výpočet průměrného výdělku se příjmy z každého z těchto vztahů posuzují samostatně.
Oddělené posuzování znamená, že průměrný výdělek se počítá zvlášť pro každý pracovní vztah, což může mít vliv například na výši náhrady mzdy nebo odměny.

Judikatura k § 362 (3 rozhodnutí)

6 To 390/2022 Nejvyšší soud · 2023-03-29

10 As 237/2022 Nejvyšší správní soud · 2022-08-08

9 Ad 10/2019 Nejvyšší správní soud · 2021-10-26

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 362 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 23a Aktivní procesní legitimace a podmínky řízení Nález Ústavního soudu ze dne 17. červenc

❓ Co znamená „Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie“ podle zákona?

Hlídat změny § 362 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 361 celý předpis § 363 →