§ 362 zákoník práce – Mzda a plat pro účely průměrného výdělku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 362 zákoníku práce upřesňuje, co vše se považuje za mzdu nebo plat pro účely výpočtu průměrného výdělku, a stanoví, že pokud zaměstnanec pracuje pro téhož zaměstnavatele ve více pracovních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně. Pro výpočet průměrného výdělku se započítávají nejen mzdy a platy, ale i odměny z dohod a další příjmy za práci, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak. (§ 362 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 3
- Judikatura: na § 362 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Za mzdu nebo plat se pro účely zjištění průměrného výdělku považuje i odměna z dohody, odměna nebo jiný příjem poskytovaný zaměstnanci za práci v jeho zaměstnání konaném v jiném pracovním vztahu než v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.
(2) Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 nebo pracovním vztahu, odděleně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výpočet průměrného výdělku se započítávají nejen mzdy a platy, ale i odměny z dohod a další příjmy za práci, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.
- Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele například hlavní pracovní poměr a zároveň dohodu o pracovní činnosti, pro výpočet průměrného výdělku se příjmy z každého z těchto vztahů posuzují samostatně.
- Oddělené posuzování znamená, že průměrný výdělek se počítá zvlášť pro každý pracovní vztah, což může mít vliv například na výši náhrady mzdy nebo odměny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 362
Jak soudy aplikují § 362
Způsob zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely stanoví § 351 až § 362 zák. práce.
Ustanovení § 68r zákona o vojácích z povolání odkazuje na výpočet průměrného výdělku podle zákoníku práce (§ 362 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) a jeho součástí jsou i „odměny nebo jiné příjmy“.
… nároků“ upravený v § 166 zákona o služebním poměru by měl být vykládán za pomoci institutu „průměrného výdělku pro pracovněprávní účely“ upraveného v ust. § 351 an. zákoníku práce, který je sice na právní úpravu služebního poměru delegován prostřednictvím § 95 odst. 4 zákona o služebním poměru, ale nikoli v ust.§ 362 odst. 1 zákoníku práce, jak uvedl žalobce.
Právní otázky
Související
§ 1 ZJIŠŤOVÁNÍ A POUŽÍVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Průměrný výdělek (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 13 Průměrný výdělek (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 26 Důležité osobní překážky v práci (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)