§ 360 zákoník práce – Průměrný výdělek po skončení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: ZP § 360 stanoví, že pokud je potřeba použít průměrný výdělek poté, co skončil pracovní poměr, použije se ten průměrný výdělek, který byl naposledy zjištěn ještě v době trvání tohoto pracovního poměru. I po skončení pracovního poměru se pro určité účely (např. výpočet náhrady škody) vychází z průměrného výdělku, který byl aktuální v době, kdy pracovní poměr ještě trval. (§ 360 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 360 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Má-li být průměrný výdělek použit po skončení pracovněprávního vztahu, použije se průměrný výdělek zjištěný naposledy v průběhu trvání pracovněprávního vztahu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- I po skončení pracovního poměru se pro určité účely (např. výpočet náhrady škody) vychází z průměrného výdělku, který byl aktuální v době, kdy pracovní poměr ještě trval.
- Nezjišťuje se tedy nový průměrný výdělek pro období po skončení pracovního poměru.
- Tento průměrný výdělek je „zmrazen“ k datu ukončení pracovního poměru.
Na co si dát pozor
- Paragraf neříká, pro jaké konkrétní účely se průměrný výdělek po skončení pracovního poměru použije, pouze stanoví, jaký průměrný výdělek se v takovém případě použije.
- Je důležité mít správně zjištěný poslední průměrný výdělek v průběhu trvání pracovněprávního vztahu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 360
Jak soudy aplikují § 360
Má dle žalovaného pravdu také v tom, že pokud by v rozhodném období pracoval, měl by služební příjem ve výši 31. 970,- Kč. Ustanovení § 355 zákoníku práce však výslovně nestanoví, že by měla být použita varianta pro žalobce výhodnější (na rozdíl např. od § 357 odst. 2 nebo § 360 zákoníku práce).
Pokud by měla být použita výlučně varianta výhodnější, muselo by to být v § 355 zákoníku práce výslovně uvedeno, jako je tomu kupříkladu v § 357 odst. 2 nebo v § 360 zákoníku práce.
Má dle žalovaného pravdu také v tom, že pokud by v rozhodném období pracoval, měl by služební příjem ve výši 31.970,-- Kč. Ustanovení § 355 zákoníku práce však výslovně nestanoví, že by měla být použita varianta pro žalobce výhodnější (na rozdíl např. od § 357 odst. 2 nebo § 360 zákoníku práce).
Právní otázky
Související
§ 32 Rozhodné období (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 58 (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 58 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Výpočet náhrady ušlého výdělku (Vyhláška ústřední rady odborů, ministers)§ 4 Rozhodné období (Vyhláška federálního ministerstva práce )