Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 90b · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanovuje, že pokud zaměstnanec ve zdravotnictví kvůli dlouhé pracovní době nemá ani zkrácený denní odpočinek, musí mu zaměstnavatel ihned po práci poskytnout odpočinek, který zahrnuje chybějící odpočinek a k němu navazující běžný denní odpočinek, přičemž tento odpočinek nesmí být zkrácen.
§ 90b Dny pracovního klidu
V případě, že zaměstnanci ve zdravotnictví v důsledku délky pracovní doby vyplývající z použití § 83a nebude poskytnut ani zkrácený nepřetržitý denní odpočinek podle § 90 odst. 2, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout bezprostředně po skončení pracovní doby nepřetržitý denní odpočinek, který tvoří doba neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku a na něj bezprostředně navazující doba nepřetržitého denního odpočinku podle § 90 odst. 1. Odpočinek podle předchozí věty nesmí být zkrácen.
Díl 2
Tento paragraf stanovuje, že pokud zaměstnanec ve zdravotnictví kvůli dlouhé pracovní době nemá ani zkrácený denní odpočinek, musí mu zaměstnavatel ihned po práci poskytnout odpočinek, který zahrnuje chybějící odpočinek a k němu navazující běžný denní odpočinek, přičemž tento odpočinek nesmí být zkrácen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci ve zdravotnictví mají zvláštní ochranu ohledně délky denního odpočinku.
Pokud zaměstnanec ve zdravotnictví nemá ani zkrácený denní odpočinek (tj. alespoň 8 hodin), musí mu být tento nedostatek kompenzován ihned po skončení pracovní doby.
Kompenzace spočívá v poskytnutí odpočinku, který se skládá z doby, o kterou byl odpočinek zkrácen, a k tomu bezprostředně navazujícího standardního denního odpočinku (alespoň 11 hodin).
Tento kompenzační odpočinek nesmí být dále zkracován.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.