Co znamená „Nepřetržitý odpočinek v týdnu“ podle zákona?
Stručná odpověď: Každý zaměstnanec starší 18 let má nárok na minimálně 24 hodin nepřetržitého odpočinku v týdnu, který navazuje na jeho denní odpočinek.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 92 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 92 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 6. 12. 2019
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 92 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout v rámci každého týdne nepřetržitý odpočinek, který se skládá z nepřetržitého denního odpočinku a na něj bezprostředně navazujícího dalšího odpočinku, přičemž jeho délka se liší podle věku zaměstnance a specifických podmínek.
V praxi
- Mladiství zaměstnanci (do 18 let) mají nárok na delší nepřetržitý odpočinek v týdnu, a to alespoň 48 hodin.
- Pokud to provoz dovolí, zaměstnavatel by měl zajistit, aby tento odpočinek připadl všem zaměstnancům na stejný den a zahrnoval neděli.
- V určitých případech (např. nepřetržité provozy, zemědělství, zdravotnictví) může být délka nepřetržitého odpočinku v týdnu zkrácena, ale musí být vyrovnána v delším časovém období.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 92
Kromě toho odvolací soud pochybil, jestliže se ve vztahu k druhému skutku vytčenému ve výpovědi (spočívajícímu v nenastoupení mimořádné služby) nezabýval „eventuelním“ porušením povinnosti zaměstnavatele uvedené v ustanovení § 92 odst. 3 (správně odst. 1) zák. práce, ačkoli – jak dovolatelka zdůraznila - „jde o kogentní ustanovení pracovního práva, které je závazné bez ohledu na to, zda se jej některá ze stran sporu před soudem dovolala“.
V souzené věci připadl konec lhůty k podání stížnosti na neděli 16. 4. 2017, tedy den pracovního klidu (§ 91, § 92 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů).
Podle § 92 odst. 2 zákoníku práce, jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
Co říká § 92 – Zákoník práce
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst. 1, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu.
(2) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin.
(3) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavců 1 a 2 všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(4) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a 3 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel zkrátit nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavce 1 pouze tak, aby délka jeho trvání činila nejméně 24 hodin. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut za období 2 týdnů nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce alespoň 70 hodin. Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(5) V zemědělství je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období
a) 3 týdnů v délce alespoň 105 hodin,
b) 6 týdnů v délce alespoň 210 hodin při sezónních pracích.
(6) Pro zaměstnance ve zdravotnictví je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin. Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za …
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu je možné pouze za přesně stanovených podmínek a musí být kompenzováno v delším časovém rámci.
- Doba zkráceného denního odpočinku nesmí být poskytnuta samostatně, ale vždy ve spojení s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu.
- Ustanovení o nepřetržitém odpočinku v týdnu se liší pro zaměstnance ve zdravotnictví a v zemědělství, kde je možné dohodnout odlišné podmínky.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky