Domů › Otázky › Práce přesčasCo znamená „Práce přesčas“ podle zákona? Odpověď: Paragraf 93 zákoníku práce stanovuje, že práce přesčas je možná jen výjimečně, určuje její maximální rozsah, za jakých podmínek ji může zaměstnavatel nařídit a kdy je nutná dohoda se zaměstnancem.
Zdroj: § 93 Zákon zákoník práce
Co to znamená v praxi Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas pouze z vážných provozních důvodů a v omezeném rozsahu (maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin ročně). Nařízená práce přesčas může zasahovat i do doby nepřetržitého denního odpočinku nebo do dnů pracovního klidu, ale jen za specifických podmínek. Pokud zaměstnavatel potřebuje více práce přesčas, než je možné nařídit, musí se na tom se zaměstnancem dohodnout. Celkový průměr práce přesčas nesmí překročit 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů (nebo 52 týdnů, pokud to stanoví kolektivní smlouva). Judikatura (15 rozhodnutí) Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.