Europaius CS · EN DE FR brzy

Co znamená „PRÁCE PŘESČAS“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 93 zákoníku práce stanovuje, že práce přesčas je možná jen výjimečně, určuje její maximální rozsah, za jakých podmínek ji může zaměstnavatel nařídit a kdy je nutná dohoda se zaměstnancem.

Zdroj: § 93 Zákon zákoník práce — plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas pouze z vážných provozních důvodů a v omezeném rozsahu (maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin ročně).
Nařízená práce přesčas může zasahovat i do doby nepřetržitého denního odpočinku nebo do dnů pracovního klidu, ale jen za specifických podmínek.
Pokud zaměstnavatel potřebuje více práce přesčas, než je možné nařídit, musí se na tom se zaměstnancem dohodnout.
Celkový průměr práce přesčas nesmí překročit 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů (nebo 52 týdnů, pokud to stanoví kolektivní smlouva).

⚖️ Judikatura (15 rozhodnutí)

21 Cdo 2511/2022 Nejvyšší soud · 2023-01-11

21 Cdo 2141/2021 Nejvyšší soud · 2021-10-27

21 Cdo 1033/2019 Nejvyšší soud · 2021-02-26

Pl.ÚS 31/24 Ústavní soud · 2025-11-26

1 Azs 83/2020 Nejvyšší správní soud · 2020-02-14

📄 Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument — poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.