Co znamená „Práce přesčas“ podle zákona?

Paragraf 94 zákoníku práce stanovuje pravidla pro délku směn, zdravotní prohlídky, sociální zajištění a vybavení pracoviště pro zaměstnance pracující v noci.

Zdroj: § 94 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci pracující v noci podstoupili lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb, a to na náklady zaměstnavatele.
• Zaměstnavatel je povinen zajistit pro noční pracovníky přiměřené sociální zajištění, například možnost občerstvení.
• Pracoviště s nočním provozem musí být vybaveno prostředky pro první pomoc a pro přivolání rychlé lékařské pomoci.

Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zákoníku práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zákoníku práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zákoníku práce), 4. noční práce (§ 94 zákoníku práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zákoníku práce) [srov. § 96 odst. 1 písm. a) zákoníku práce].

21 Cdo 2511/2022 · Nejvyšší soud · 11. 1. 2023

V uvedeném rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 9. 12. 2010 sp. zn. 21 Cdo 2878/2009 dovolací soud dospěl k závěru, že pouhá okolnost, že zaměstnavatel [v rozporu se zákonem - srov. § 94 zákoníku práce (podle současné právní úpravy § 96 zákoníku práce)] nevede nebo není schopen doložit evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců, neznamená, že by zaměstnancova práce nad zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu ztratila povahu práce přesčas.

21 Cdo 3712/2018 · Nejvyšší soud · 26. 2. 2019

Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované 1. pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a) zák. práce], 2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93 zák. práce], 3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a zák. práce), 4. noční práce (§ 94 zák. práce), a 5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2 zák. práce) [srov. § 96 odst.1 písm.a) zák. práce].

21 Cdo 4166/2015 · Nejvyšší soud · 28. 1. 2016

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 94 NOČNÍ PRÁCE

(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.

(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.

(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.

(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu