Co znamená „Nepřetržitý denní odpočinek“ podle zákona?

Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v délce alespoň 11 hodin během 24 hodin, přičemž u mladistvých zaměstnanců je tato doba delší, a za určitých podmínek může být tento odpočinek zkrácen.

Zdroj: § 90 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• U zaměstnanců starších 18 let může být denní odpočinek zkrácen až na 8 hodin, ale pouze v přesně vymezených situacích (např. nepřetržité provozy, práce přesčas, zemědělství, některé služby obyvatelstvu).
• Pokud je odpočinek zkrácen na 8 hodin, musí být zaměstnanci následně prodloužen další odpočinek o dobu zkrácení.
• V případě havárie nebo jiné mimořádné události lze odpočinek zkrátit až na 6 hodin, opět s povinností prodloužit následující odpočinek.

I když se žalobci nepodařilo prokázat, že měl výslovný souhlas nadřízeného k přespání na pracovní cestě, lze mít s ohledem na ustanovení § 90 odst. 1, 2 zák. práce o nepřetržitém odpočinku mezi dvěma směnami za to, že přespání žalobce v K. H. nevedlo k přerušení služební cesty a další jízdu žalobce tedy nelze považovat pouze za cestu do zaměstnání.

21 Cdo 5306/2014 · Nejvyšší soud · 6. 8. 2015

Žalobce odvolacímu soudu vytýká též to, že \"nepřipustil\" nové skutečnosti navrhované žalobcem - předložení provozního záznamu, který prokazuje porušení § 90 zákoníku práce o nedodržení nepřetržitého odpočinku mezi směnami a \"psychické přepětí způsobené třetí osobou\", že při určení úroků z prodlení \"každá přisouzená částka měla projít všemi úrokovými sazbami do zaplacení, což je dnes zcela běžnou praxí u exekučních soudů\", že úroky z prodlení z přisouzených částek měly být \"navýšeny podle zákona č. 37/1993 Sb., č. …

21 Cdo 2585/2004 · Nejvyšší soud · 23. 6. 2005

… Kč více, než byla jeho výhra, porušila pracovní kázeň, vytkl soudu prvního stupně, že „se zcela opomněl zabývat druhým porušením pracovní kázně“, že řádně nezjistil skutkový stav věci, zejména v otázce pracovního režimu žalobkyně a rozpisu směn, a že jeho právní závěry, v nichž mimo jiné neaplikoval ustanovení § 89 a § 90 zák. práce, jsou předčasné; uložil mu, aby dokazování v naznačeném směru doplnil a aby přihlédl ke všem okolnostem rozhodným pro posouzení intenzity porušení pracovní kázně.

21 Cdo 347/2004 · Nejvyšší soud · 24. 6. 2004

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 90 Nepřetržitý denní odpočinek

(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci uvedenému v § 79a odst. 1 po dobu alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku

a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,

b) v zemědělství,

c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména

1. ve veřejném stravování,

2. v kulturních zařízeních,

3. v telekomunikacích a poštovních službách,

4. ve zdravotnických zařízeních,

5. v zařízeních sociálních služeb22a).

(3) Je-li to nezbytné k odvrácení havárie, živelní události nebo jiné mimořádné události, popřípadě k odstranění či zmírnění jejich bezprostředních následků, může být odpočinek podle odstavce 1 zkrácen až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu