Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 90 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v délce alespoň 11 hodin během 24 hodin, přičemž u mladistvých zaměstnanců je tato doba delší, a za určitých podmínek může být tento odpočinek zkrácen.
§ 90 Nepřetržitý denní odpočinek
(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci uvedenému v § 79a odst. 1 po dobu alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb22a).
(3) Je-li to nezbytné k odvrácení havárie, živelní události nebo jiné mimořádné události, popřípadě k odstranění či zmírnění jejich bezprostředních následků, může být odpočinek podle odstavce 1 zkrácen až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
Paragraf stanovuje, že zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v délce alespoň 11 hodin během 24 hodin, přičemž u mladistvých zaměstnanců je tato doba delší, a za určitých podmínek může být tento odpočinek zkrácen.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec má právo na minimálně 11 hodin odpočinku mezi dvěma směnami (nebo pracovními dny), mladiství pak na 12 nebo 14 hodin.
U zaměstnanců starších 18 let může být denní odpočinek zkrácen až na 8 hodin, ale pouze v přesně vymezených situacích (např. nepřetržité provozy, práce přesčas, zemědělství, některé služby obyvatelstvu).
Pokud je odpočinek zkrácen na 8 hodin, musí být zaměstnanci následně prodloužen další odpočinek o dobu zkrácení.
V případě havárie nebo jiné mimořádné události lze odpočinek zkrátit až na 6 hodin, opět s povinností prodloužit následující odpočinek.
Na co si dát pozor
Zkrácení odpočinku je možné jen v zákonem stanovených případech a vždy s podmínkou prodloužení následujícího odpočinku.
Pro mladistvé zaměstnance platí přísnější pravidla ohledně délky nepřetržitého denního odpočinku.