§ 125 zákon o zaměstnanosti – Které orgány mají pravomoc provádět kontrolní činnost…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 125 zákona o zaměstnanosti stanovuje, které orgány mají pravomoc provádět kontrolní činnost v oblasti zaměstnanosti, konkrétně Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty práce a v omezeném rozsahu Generální ředitelství Úřadu práce a krajské pobočky Úřadu práce. Kontroly dodržování právních předpisů v oblasti zaměstnanosti provádějí specializované státní orgány. (§ 125 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 127
- Judikatura: na § 125 odkazuje 27 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti vykonávají Státní úřad inspekce práce, oblastní inspektoráty práce a v rozsahu uvedeném v § 127 generální ředitelství Úřadu práce a krajské pobočky Úřadu práce (dále jen „orgány kontroly“).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kontroly dodržování právních předpisů v oblasti zaměstnanosti provádějí specializované státní orgány.
- Hlavními kontrolními orgány jsou Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce.
- Úřad práce (Generální ředitelství a krajské pobočky) má kontrolní pravomoci pouze v rozsahu, který je specifikován v § 127 zákona.
Na co si dát pozor
- Rozsah kontrolních pravomocí Úřadu práce je omezený a je nutné se podívat do § 127, aby bylo zřejmé, co přesně může kontrolovat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 125
Jak soudy aplikují § 125
Podle § 125 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákon o zaměstnanosti“) vykonávají celní úřady kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti v rozsahu stanoveném v § 126 odst. 4 téhož zákona.
… povahu; nesplnění této povinnosti ve stanovené lhůtě mohlo mít totiž za následek, že po jejím marném uplynutí orgány kontroly vykonávající kontrolní činnost podle ustanovení §§ 8 a 9 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti (ve znění účinném do 31.3.2004, nyní §§ 125 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti), byly oprávněny zaměstnavatele postihnout sankcí a uložit mu v rámci stanoveného rozpětí pokutu za zaviněné porušení povinností vyplývajících z obecně závazných právních předpisů.
… za účelem odůvodnění své stížnosti kontrolnímu orgánu – úřadu práce, který je oprávněn kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatelů a v jejich organizačních jednotkách (srov. § 26 zákona č. 1/1991 Sb., ve znění účinném do 30.9.2004, § 8 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění účinném do 30.9.2004, nyní § 125 a násl. zákona č. 435/2004 Sb.). Patřičně v této souvislosti přihlédl k tomu, že z obsahu podání žalobkyně ze dne 11.12.2002, označeného jako „stížnost na porušení pracovněprávních předpisů…“ a adresovaného Úřadu práce B.-m., oddělení …
Související
§ 2652 Kontrolní činnost (Zákon občanský zákoník)§ 54b Kontrolní činnost (Zákon o Vojenské policii a o změně někte)§ 5 Kontrolní činnost státu (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 11 Úhrada za kontrolní činnost (Vyhláška Úřadu pro normalizaci a měření,)§ 2 ZÁKLADNÍ PRAVIDLA KONTROLNÍ ČINNOSTI (KONTROL (Zákon o kontrole v České a Slovenské Fed)