§ 20 zákon o zaměstnanosti – Co se považuje za vhodné zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za „vhodné zaměstnání“ pro fyzickou osobu, která má právo na jeho zprostředkování, přičemž kritéria se liší v závislosti na délce evidence uchazeče o zaměstnání. (§ 20 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,22)“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „, c) a d) a délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby22).“
- Judikatura: na § 20 odkazuje 8 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
a) které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,21)
b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,22)
c) které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a
d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.
(2) Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které
a) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), b) a d), nebo
b) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), c) a d) a délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby22).
(3) Pro uchazeče o zaměstnání, který má být umístěn na výkon veřejně prospěšných prací, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, jehož délka pracovní doby činí nejvýše polovinu délky stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce a které odpovídá jeho zdravotní způsobilosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každá fyzická osoba má právo na zprostředkování zaměstnání, které splňuje specifické podmínky týkající se typu pracovního poměru (např. odvádění pojistného), délky pracovní doby, doby trvání pracovního poměru a souladu se zdravotní způsobilostí a kvalifikací.
- Pro uchazeče o zaměstnání, který je v evidenci déle než jeden rok, se kritéria pro „vhodné zaměstnání“ zmírňují, například může být nabídnuto zaměstnání s kratší pracovní dobou (alespoň 50 % stanovené týdenní pracovní doby) nebo bez podmínky doby neurčitého trvání.
- Uchazečům o zaměstnání, kteří mají být umístěni na veřejně prospěšné práce, může být nabídnuto zaměstnání s pracovní dobou do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, pokud odpovídá jejich zdravotní způsobilosti.
Na co si dát pozor
- Při posuzování vhodnosti zaměstnání se zohledňuje nejen kvalifikace a schopnosti, ale i zdravotní stav, možnost ubytování a dopravní dostupnost.
- Délka evidence na úřadu práce ovlivňuje, jaké nabídky zaměstnání budou považovány za „vhodné“.
- Je důležité si uvědomit, že i zaměstnání na dobu určitou delší než 3 měsíce je považováno za vhodné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 20
Jak soudy aplikují § 20
Poté vyložil ustanovení § 47 odst. 2 zákoníku práce a v něm použitý termín nové vhodné zaměstnání tak, že je třeba vycházet z ustanovení § 20 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a jeho definice vhodného zaměstnání, a vytknul soudu prvního stupně, že pochybil, jestliže „existenci nabídky vhodného zaměstnání vázal na povinnost žalované (jejího obchodního partnera) předložit žalobkyni návrh pracovní smlouvy“, neboť tuto povinnost při realizaci nabídkové povinnosti zákoník práce zaměstnavateli neukládá.
K tomu, aby bylo možno uvedenou povinnost zaměstnavatele považovat za splněnou je tudíž podle názoru odvolacího soudu „nezbytné“, aby zaměstnavatel zajistil pro zaměstnance „konkrétní nové zaměstnání splňující podmínky ustanovení § 20 zákona č. 435/2004 Sb.“, a to způsobem, „který by dával zaměstnanci možnost volby pouze budˇdo tohoto nového zaměstnání nastoupit nebo tuto konkrétní nabídku odmítnout s důsledkem zániku této povinnosti pro zaměstnavatele ve smyslu § 47 odst. 3 zák. práce“; za „precizní“ splnění této povinnosti – jak dále zdůraznil - by …
Doplnil, že úřad práce uchazečům nezajišťuje zaměstnání, které by jim komplexně vyhovovalo, postačí, že je limitováno kritériem vhodnosti podle § 20 zákona č. 435/2004 Sb. K tomu však podle Nejvyššího správního soudu musí přistoupit takové urovnání poměrů uchazeče, včetně chovu domácích zvířat, které by vůbec umožnilo vykonávat zprostředkované zaměstnání, přičemž toto přizpůsobení je plně v dispozici uchazeče a nemůže vést k tomu, aby stav spojený s péčí o domácí zvířata (psa), který by ve svém důsledku mohl vést k …
Související
§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 10 Zvláštní příspěvek horníků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 120 Účinnost (Vyhláška o výkonu činnosti bank, spořite)§ 12 Ustanovení myslivecké stráže (Nález Ústavního soudu ze dne 19. prosinc)§ 31 Účinnost (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 47/)