§ 20 Zákon o zaměstnanosti – Fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za „vhodné zaměstnání“ pro fyzickou osobu, která má právo na jeho zprostředkování, přičemž kritéria se liší v závislosti na délce evidence uchazeče o zaměstnání.
§ 20
(1) Fyzická osoba má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. Vhodným zaměstnáním, pokud tento zákon nestanoví jinak, je zaměstnání
a) které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,21)
b) jehož délka pracovní doby činí nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby,22)
c) které je sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce a
d) které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání.
(2) Pro uchazeče o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání po dobu delší než 1 rok, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, které
a) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), b) a d), nebo
b) splňuje podmínky stanovené v odstavci 1 písm. a), c) a d) a délka jeho pracovní doby činí nejméně 50 % stanovené týdenní pracovní doby22).
(3) Pro uchazeče o zaměstnání, který má být umístěn na výkon veřejně prospěšných prací, je vhodným zaměstnáním i takové zaměstnání, jehož délka pracovní doby činí nejvýše polovinu délky stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce a které odpovídá jeho zdravotní způsobilosti.
Paragraf 20 zákona o zaměstnanosti definuje, co se považuje za „vhodné zaměstnání“ pro fyzickou osobu, která má právo na jeho zprostředkování, přičemž kritéria se liší v závislosti na délce evidence uchazeče o zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Každá fyzická osoba má právo na zprostředkování zaměstnání, které splňuje specifické podmínky týkající se typu pracovního poměru (např. odvádění pojistného), délky pracovní doby, doby trvání pracovního poměru a souladu se zdravotní způsobilostí a kvalifikací.
Pro uchazeče o zaměstnání, který je v evidenci déle než jeden rok, se kritéria pro „vhodné zaměstnání“ zmírňují, například může být nabídnuto zaměstnání s kratší pracovní dobou (alespoň 50 % stanovené týdenní pracovní doby) nebo bez podmínky doby neurčitého trvání.
Uchazečům o zaměstnání, kteří mají být umístěni na veřejně prospěšné práce, může být nabídnuto zaměstnání s pracovní dobou do poloviny stanovené týdenní pracovní doby, pokud odpovídá jejich zdravotní způsobilosti.
Na co si dát pozor
Při posuzování vhodnosti zaměstnání se zohledňuje nejen kvalifikace a schopnosti, ale i zdravotní stav, možnost ubytování a dopravní dostupnost.
Délka evidence na úřadu práce ovlivňuje, jaké nabídky zaměstnání budou považovány za „vhodné“.
Je důležité si uvědomit, že i zaměstnání na dobu určitou delší než 3 měsíce je považováno za vhodné.