§ 242 zákoník práce – Neplatnost
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 242 Zákoníku práce stanovuje, za jakých podmínek je právní úkon (např. pracovní smlouva, dohoda) neplatný, tedy jaké vady způsobují, že takový úkon od počátku nevyvolává právní účinky. Právní úkon je neplatný, pokud jeho obsah nebo účel odporuje zákonu, obchází ho, nebo se příčí dobrým mravům. (§ 242 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Neplatnost
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 242 odkazuje 16 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Neplatný je právní úkon,
a) který se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu nebo jej obchází nebo se jinak příčí dobrým mravům,
b) který nebyl učiněn svobodně, vážně, určitě nebo srozumitelně,
c) kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv,
d) který učinil zaměstnanec jednající v duševní poruše, která ho činí k tomuto právnímu úkonu neschopným,
e) nemá-li ten, kdo jej učinil, způsobilost k právním úkonům.
(2) Právní úkon, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu nebo který nebyl učiněn formou předepsanou tímto zákoníkem, je neplatný, jen stanoví-li to výslovně tento zákoník, popřípadě zvláštní zákon. Požaduje-li tento zákoník, aby právní úkon byl s příslušným orgánem pouze projednán, není právní úkon neplatný, i když k tomuto projednání nedošlo.
(3) Vztahuje-li se důvod neplatnosti jen na část právního úkonu, je neplatná jen tato část, pokud z povahy právního úkonu nebo z jeho obsahu nebo z okolností, za nichž k němu došlo, nevyplývá, že tuto část nelze oddělit od ostatního obsahu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Právní úkon je neplatný, pokud jeho obsah nebo účel odporuje zákonu, obchází ho, nebo se příčí dobrým mravům.
- Neplatný je také úkon, který nebyl učiněn svobodně, vážně, určitě nebo srozumitelně, nebo pokud se jím zaměstnanec předem vzdává svých práv.
- Pokud je neplatná jen část právního úkonu, je neplatná pouze tato část, pokud ji nelze oddělit od zbytku úkonu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by neměl podepisovat dokumenty, které by ho předem zbavovaly jeho práv, neboť takový úkon by byl neplatný.
- Je důležité, aby právní úkony byly vždy učiněny srozumitelně a určitě, aby se předešlo jejich neplatnosti.
- Pokud zákoník práce nebo zvláštní zákon výslovně nestanoví neplatnost pro chybějící souhlas příslušného orgánu nebo nedodržení formy, úkon není neplatný.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 242
Jak soudy aplikují § 242
Dle § 242 zákona č. 65/1965 Sb. neplatný je též právní úkon, který se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu nebo jej obchází nebo se jinak příčí dobrým mravům (odstavec 1 písm. a/).
Proto je pracovní smlouva neplatným právním úkonem podle § 242 odst. 1 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 29. 2. 2004, neboť tato činnost nesplňuje znaky závislé práce. [4] Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva nebyla platně uzavřena, neměl žalobce nárok na zaplacení mzdy v ní sjednané; proto soud prvního stupně žalobu zamítl. [5] Městský soud v Praze rozsudkem ze dne 25. 10. 2017, č. j. 23 Co …
Ve vztahu k otázce platnosti pracovní smlouvy Nejvyšší soud (ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím zákoníku práce) již dříve ve své judikatuře dovodil, že nedostatek písemné formy pracovní smlouvy není důvodem její neplatnosti [§ 242 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2006 (dále jen „zákon č. 65/1965 Sb.“)].
Související
§ 91 (Zákon o obcích (obecní zřízení))§ 579 Hlavní důvody neplatnosti (Zákon občanský zákoník)§ 260 (Zákon občanský zákoník)§ 60 (Zákon o volbách do zastupitelstev obcí a)§ 53 (Zákon o volbách do zastupitelstev krajů )