Co § 136 znamená v praxi?

Zaměstnanec má právo vědět, jakou platovou třídu a stupeň má, a jaký je jeho platový tarif a další pravidelné měsíční složky platu, a to ještě předtím, než začne pracovat. Pokud se tyto údaje změní, zaměstnavatel musí vydat nový platový výměr s uvedením důvodů změny, a to nejpozději před účinností změny. Termín a místo výplaty musí být uvedeny v platovém výměru, pokud už nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu. U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tuto povinnost orgán příslušný k určení jejich platu.

§ 136 ZP – Platový výměr

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 136 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 136 Platový výměr (1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr. (2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti. (3) Povinnost podle odstavců 1 a 2 vůči vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).

← § 135 celý předpis § 137 →

Výklad

Stručně

Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec má právo vědět, jakou platovou třídu a stupeň má, a jaký je jeho platový tarif a další pravidelné měsíční složky platu, a to ještě předtím, než začne pracovat.
Pokud se tyto údaje změní, zaměstnavatel musí vydat nový platový výměr s uvedením důvodů změny, a to nejpozději před účinností změny.
Termín a místo výplaty musí být uvedeny v platovém výměru, pokud už nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tuto povinnost orgán příslušný k určení jejich platu.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí platový výměr předat písemně a včas.
Jakákoli změna v údajích o platu musí být zaměstnanci oznámena novým platovým výměrem s uvedením důvodů.