Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 136 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.
§ 136 Platový výměr
(1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr.
(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
(3) Povinnost podle odstavců 1 a 2 vůči vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).
Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo vědět, jakou platovou třídu a stupeň má, a jaký je jeho platový tarif a další pravidelné měsíční složky platu, a to ještě předtím, než začne pracovat.
Pokud se tyto údaje změní, zaměstnavatel musí vydat nový platový výměr s uvedením důvodů změny, a to nejpozději před účinností změny.
Termín a místo výplaty musí být uvedeny v platovém výměru, pokud už nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tuto povinnost orgán příslušný k určení jejich platu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí platový výměr předat písemně a včas.
Jakákoli změna v údajích o platu musí být zaměstnanci oznámena novým platovým výměrem s uvedením důvodů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.