Co znamená „Odměna z dohody“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 139 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 139 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 21. 5. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Tento paragraf upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na doplatek ke mzdě nebo platu do výše svého průměrného výdělku, pokud je převeden na jinou práci s nižší mzdou nebo platem.
V praxi
- Jestliže je zaměstnanec převeden na jinou práci kvůli podezření z úmyslného trestného činu spáchaného v souvislosti s prací, dostává mzdu nebo plat podle vykonávané práce. Pokud však není pravomocně odsouzen, má nárok na doplatek do výše svého původního průměrného výdělku.
- Vláda může nařízením stanovit podmínky, za kterých stát uhradí zaměstnavateli náklady na doplatek mzdy nebo platu, pokud byl zaměstnanec převeden kvůli ochraně zdraví jiných osob před infekčním onemocněním.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 139
Dovolatel dále odkazuje na ustanovení § 139 zákoníku práce, smysl odstupného, ochranu slabší strany a rozpor s dobrými mravy.
Odvolací soud (i soud prvního stupně, s jehož závěry se ztotožnil) nepřihlédl náležitě k ustanovení § 139 odst. 2 zák. práce, podle kterého, je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda nebo plat podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Dovodil, že pouze v případě, že zaměstnavatel zaměstnance pro ohrožení nemocí z povolání převede na jinou práci, náleží mu podle ustanovení § 139 odst. 1 písm. a) zák. práce mzdový doplatek do průměrného výdělku, jehož dosahoval před převedením.
Co říká § 139 – Zákoník práce
§ 139 MZDA NEBO PLAT PŘI VÝKONU JINÉ PRÁCE
(1) Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat,
a) z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního předpisu19) [§ 41 odst. 1 písm. a)],
b) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním [§ 41 odst. 1 písm. c)],
c) k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků (§ 41 odst. 4), nebo
d) pro prostoj nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (§ 41 odst. 5),
přísluší mu za dobu převedení doplatek ke mzdě nebo platu do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(2) Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda nebo plat podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
(3) Vláda může stanovit nařízením, za jakých podmínek uhradí příslušný správní úřad náklady na případný doplatek mzdy nebo platu poskytnutý zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. c) zaměstnavateli, který jej poskytl.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Nárok na doplatek do výše průměrného výdělku vzniká pouze v přesně vymezených případech převedení na jinou práci, které jsou uvedeny v odstavci 1.
- V případě převedení z důvodu podezření na trestný čin je doplatek vyplacen až po zproštění viny, tedy pokud zaměstnanec není pravomocně odsouzen.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky