§ 144a zákoník práce – Zákaz postoupení a zajištění mzdy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 144a zákoníku práce zakazuje převádět právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu na někoho jiného a také je používat k zajištění dluhu, s výjimkou dohody o srážkách ze mzdy. Zaměstnanec nemůže prodat nebo darovat své právo na budoucí mzdu jiné osobě. (§ 144a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 144a odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu.
(2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část anebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách ze mzdy.
(3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, nepřihlíží se k tomu.
(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu54).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemůže prodat nebo darovat své právo na budoucí mzdu jiné osobě.
- Zaměstnanec nemůže použít svou mzdu jako zástavu pro dluh, pokud se nejedná o dohodu o srážkách ze mzdy.
- Pokud by se zaměstnanec a jiná osoba pokusili obejít tato pravidla, jejich dohoda by byla neplatná.
- Započtení dluhu proti mzdě je možné pouze za přísných podmínek, které stanoví občanský soudní řád pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy.
Na co si dát pozor
- Jakékoli ujednání, které by porušovalo zákazy uvedené v odstavcích 1 a 2, je neplatné a nepřihlíží se k němu.
- Jedinou výjimkou z možnosti použít mzdu k zajištění dluhu je dohoda o srážkách ze mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 144a
Jak soudy aplikují § 144a
Uvedený právní názor lze přiměřeně vztáhnout i na pohledávku zaměstnance na odstupné, kterého se sice netýkají zákonné limity vyplývající z ustanovení § 278 a § 279 odst. 1 o. s. ř. (srov. § 144a odst. 4 zák. práce), avšak (stejně jako na mzdu) se na ně vztahuje ustanovení § 147 odst. 3 zák. práce.
… o. z.). Zakazuje se započtení proti pohledávce na náhradu újmy způsobené na zdraví, ledaže se jedná o vzájemnou pohledávku na náhradu téhož druhu (§ 1988 odst. 2 o. z.). Promlčení pohledávky započtení nebrání, nastalo-li po době, kdy se pohledávky staly způsobilými k započtení (§ 1989 odst. 1 o. z.). Podle ustanovení § 144a odst. 4 zák. práce započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu.
… žalovanému, že v důsledku jeho pochybení při plnění pracovních úkolů dne 7.1.2015 (které v dopise popsala) vznikla žalobkyni škoda ve výši 16.627,- Kč a že z tohoto důvodu vůči mzdovému nároku žalovaného za duben 2016 ve výši 18.110,- Kč žalobkyně „započítává část své pohledávky ze způsobené škody, a to podle ust. § 144a odst. 4 zák. práce v rozsahu částky 6.768,- Kč“. Ve výplatním termínu za měsíc duben 2016 žalovaný obdržel mzdu sníženou o tuto částku.
Právní otázky
Související
§ 4 (Vyhláška Úřadu pro ochranu hospodářské s)§ 4 Blokové výjimky (Zákon, kterým se mění zákon č. 143/2001 )§ 129a Žádost o propuštění ze zařízení (Nález Ústavního soudu ze dne 19. červenc)