§ 144 zákoník práce – Splatnost odměny z dohody a náhrady mzdy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 144 zákoníku práce stanoví, že pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobná pravidla jako pro mzdu nebo plat. (§ 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 141
- Judikatura: na § 144 odkazuje 26 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobně § 141, 142 a 143. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu se použijí pravidla týkající se splatnosti a způsobu výplaty mzdy nebo platu, pokud není sjednáno něco jiného.
- Pokud je sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po dokončení celého pracovního úkolu, musí zaměstnavatel tuto odměnu vyplatit v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na odlišných podmínkách splatnosti a výplaty těchto plnění.
Na co si dát pozor
- Je důležité si uvědomit, že dohoda o odlišné splatnosti a výplatě má přednost před obecnými pravidly.
- Při jednorázové splatnosti odměny z dohody je klíčové dokončení a odevzdání práce pro určení výplatního termínu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 144
Jak soudy aplikují § 144
Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu náhrady mzdy nebo platu obdobně ustanovení § 141, 142 a 143 zák. práce (srov. § 144 zák. práce).
Kontrolovaná osoba žalobci neposkytla odměnu za 642,33 odpracovaných hodin, čímž porušila § 144 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
… 1. 2020) promlčen nebyl“, pak jednak přehlíží, že dovolenou za každý kalendářní rok z období let 2007–2011 v rozsahu 4 týdnů vyčerpala a že za tuto dobu čerpání dovolené měla právo na náhradu platu, která byla splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla dovolená čerpána (srov. § 141 odst. 1, § 144 zák. práce), a jednak nebere v úvahu, že náhrada platu, která jí příslušela za nevyčerpanou část dovolené přesahující 4 týdny vyčerpané v uvedeném období podle § 218 odst. 4 věty první zák. práce, se stala splatnou vždy v následujícím …