§ 144 ZP – Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 144 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 144 zákoníku práce stanoví, že pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobná pravidla jako pro mzdu nebo plat.
§ 144
Jestliže se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou o splatnosti a výplatě jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobně § 141, 142 a 143. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.
Paragraf 144 zákoníku práce stanoví, že pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak, platí pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu obdobná pravidla jako pro mzdu nebo plat.
Co to znamená v praxi
Pro výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady mzdy nebo platu se použijí pravidla týkající se splatnosti a způsobu výplaty mzdy nebo platu, pokud není sjednáno něco jiného.
Pokud je sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po dokončení celého pracovního úkolu, musí zaměstnavatel tuto odměnu vyplatit v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na odlišných podmínkách splatnosti a výplaty těchto plnění.
Na co si dát pozor
Je důležité si uvědomit, že dohoda o odlišné splatnosti a výplatě má přednost před obecnými pravidly.
Při jednorázové splatnosti odměny z dohody je klíčové dokončení a odevzdání práce pro určení výplatního termínu.