Co znamená „Odměna za pracovní pohotovost“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 141 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 141 odkazuje 89 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 18. 3. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 141 ZP stanovuje základní pravidla pro splatnost a výplatu mzdy, platu a jejich složek, včetně specifických situací jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru.
V praxi
- Zaměstnanci náleží mzda nebo plat i za zlomky hodin, které odpracoval.
- Před nástupem na dovolenou musí zaměstnavatel vyplatit mzdu nebo plat splatný během dovolené, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak, nebo vyplatit přiměřenou zálohu.
- Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen na žádost zaměstnance vyplatit mzdu nebo plat za dané měsíční období v den skončení poměru, nebo nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty, pokud to neumožňuje technika výpočtu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 141
… § 78 odst. 1 písm. i) zák. práce], přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit ve výplatním termínu sjednaném, stanoveném nebo určeném v rámci období splatnosti mzdy spolu se mzdou za kalendářní měsíc, ve kterém práci přesčas konal (srov. § 141 zák. práce).
Odvolací soud se neztotožnil se závěrem soudu prvního stupně ohledně počátku prodlení žalovaného s vyplacením náhrady mzdy za jednotlivé měsíce, neboť dovodil, že v „poměrech posuzované věci“ nebyla splatnost mzdy upravena jinak, než jak je uvedeno v § 141 odst. 1 zákoníku práce, a že proto – vzhledem k tomu, že prodlení se splněním dluhu vzniká od prvního dne měsíce následující po měsíci, jehož uplynutím nastala splatnost náhrady mzdy – nastalo prodlení žalovaného se splněním náhrady mzdy za listopad 2018 až 1. 1. 2019.
Podle ustanovení § 141 odst. 1 zák. práce mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Co říká § 141 – Zákoník práce
§ 141 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
(2) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
(3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.
(5) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Pravidelný termín výplaty musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci zákonného období splatnosti.
- V případě, že technika výpočtu mezd neumožňuje vyplatit celou mzdu před dovolenou nebo v den skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vyplatit alespoň přiměřenou zálohu.
Navazující ustanovení
Praktický postup
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky