Odpověď: Paragraf 146 zákoníku práce stanovuje, ve kterých případech je možné provádět srážky ze mzdy zaměstnance, a to buď na základě zákona, dohody, nebo za účelem úhrady členských příspěvků odborové organizaci.
Zaměstnavatel nemůže svévolně strhávat peníze ze mzdy zaměstnance, ale musí se řídit přesnými pravidly stanovenými zákonem.
Srážky mohou být provedeny, pokud to přímo umožňuje zákoník práce nebo jiný zvláštní zákon (např. daňové předpisy, exekuční řád).
Srážky jsou možné i na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (dohoda o srážkách ze mzdy) k uspokojení závazků zaměstnance.
Zaměstnavatel může srazit ze mzdy členské příspěvky odborové organizaci, pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo písemné dohodě se zaměstnavatelem a zaměstnanec s tím souhlasí.