Co § 150 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí vést záznamy o jménu a adrese fyzické osoby nebo názvu a sídle právnické osoby, v jejíž prospěch jsou srážky prováděny. Musí evidovat veškeré písemnosti související s prováděnými srážkami ze mzdy. Tyto záznamy a písemnosti je nutné uchovávat po stejnou dobu jako ostatní doklady týkající se mzdy nebo platu zaměstnance.

§ 150 ZP – NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 150 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 150 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele evidovat určité údaje a písemnosti týkající se srážek ze mzdy po stejnou dobu jako ostatní mzdové doklady.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 150 NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE Zaměstnavatel eviduje údaje, jimiž jsou jméno, popřípadě jména a příjmení, adresa, jde-li o fyzickou osobu, název a sídlo, jde-li o právnickou osobu, a písemnosti týkající se prováděných srážek ze mzdy, a to po stejnou dobu jako ostatní údaje a doklady týkající se mzdy nebo platu56). ČÁST SEDMÁ HLAVA I

← § 149 celý předpis § 151 →

Výklad

Stručně

Paragraf 150 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele evidovat určité údaje a písemnosti týkající se srážek ze mzdy po stejnou dobu jako ostatní mzdové doklady.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí vést záznamy o jménu a adrese fyzické osoby nebo názvu a sídle právnické osoby, v jejíž prospěch jsou srážky prováděny.
Musí evidovat veškeré písemnosti související s prováděnými srážkami ze mzdy.
Tyto záznamy a písemnosti je nutné uchovávat po stejnou dobu jako ostatní doklady týkající se mzdy nebo platu zaměstnance.

Na co si dát pozor

Paragraf 150 se nachází v části zákoníku práce, která se týká náhrad výdajů v souvislosti s výkonem práce, ale jeho obsah se týká evidence srážek ze mzdy. To může být matoucí, ale je důležité se řídit obsahem paragrafu.
Délka uchovávání dokumentů se řídí obecnými pravidly pro uchovávání mzdových a účetních dokladů.

Judikatura k § 150 (8 rozhodnutí)

21 Cdo 2266/2011 Nejvyšší soud · 2012-10-17

21 Cdo 4689/2008 Nejvyšší soud · 2010-02-09

21 Cdo 1985/2008 Nejvyšší soud · 2009-09-29

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 150 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 85 Náhrady výdajů poskytovaných v souvislosti s Zákon České národní rady o Bezpečnostní

§ 20 Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o o

§ 53 Náhrady výdajů poskytovaných příslušníku v so Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo

§ 53 Náhrady výdajů poskytovaných v souvislosti s Zákon o služebním poměru policistů zařaz

§ 58 Náhrady výdajů poskytovaných v souvislosti s Zákon České národní rady o služebním pom

❓ Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – kdy máte nárok?

Hlídat změny § 150 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 149 celý předpis § 151 →