§ 151 zákoník práce – Zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit výdaje
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 151 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit výdaje, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, pokud zákon nestanoví jinak. Zaměstnanec má právo na proplacení nákladů, které mu vznikly při plnění pracovních úkolů. (§ 151 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 151 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – kdy máte nárok?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo na proplacení nákladů, které mu vznikly při plnění pracovních úkolů.
- Zaměstnavatel je povinen tyto výdaje uhradit v rozsahu a za podmínek, které jsou dále v zákoníku práce upraveny.
- Tato povinnost zaměstnavatele platí obecně, pokud konkrétní ustanovení zákona nestanoví výjimku.
Na co si dát pozor
- Rozsah a podmínky náhrady výdajů nejsou v tomto paragrafu specifikovány, ale jsou upraveny v dalších částech zákoníku práce.
- Povinnost náhrady se týká pouze výdajů, které vznikly „v souvislosti s výkonem práce“.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 151
Jak soudy aplikují § 151
Podle ustanovení § 151 zákoníku práce zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části.
Protože žalobce po celé rozhodné období poslanecký mandát vykonával (v rozhodném období připravil řadu návrhů zákonů, které byly prezentovány ve sdělovacích prostředcích) a protože víceúčelová paušální náhrada nepředstavuje náhradu výdajů, které vznikají zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce ve smyslu § 151 zákoníku práce, ale jde o nedílnou součást platu poslance, na jejíž výplatu v nezkrácené výši má poslanec právo po celou dobu, kdy vykonává svou funkci, žalobě vyhověl.
Podle ustanovení § 151 zák. práce je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci, není-li v zák. práce dále stanoveno jinak, náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených v této části zák. práce.
Právní otázky
Související
§ 31 Členění a náplň pokladního plánu (Vyhláška ministra financí a generálního )§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)