§ 190 zákoník práce – Náhrada za opotřebení nářadí zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf upravuje, za jakých podmínek zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci náhradu za opotřebení jeho vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů, které potřebuje k výkonu práce. Pokud zaměstnanec používá pro práci své vlastní nářadí nebo zařízení, zaměstnavatel mu za to může poskytnout náhradu. (§ 190 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 157
- Judikatura: na § 190 odkazuje 206 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně určí podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek.
(2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na používání motorového vozidla, u kterého se poskytování náhrad řídí § 157 až 160.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec používá pro práci své vlastní nářadí nebo zařízení, zaměstnavatel mu za to může poskytnout náhradu.
- Podmínky, výše a způsob poskytnutí této náhrady musí být sjednány, stanoveny vnitřním předpisem nebo individuálně písemně určeny zaměstnavatelem.
- Tento paragraf se nevztahuje na používání soukromého motorového vozidla pro pracovní účely, pro které platí jiná pravidla.
Na co si dát pozor
- Náhrada není automatická, musí být předem dohodnuta, stanovena nebo určena.
- Ustanovení se netýká náhrad za používání motorového vozidla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 190
Jak soudy aplikují § 190
Soud prvního stupně odkázal na § 1 odst. 2 a § 24 odst. 2 písm. b) a odst. 8 zákona č. 168/1999 Sb. ve znění účinném do 31. 12. 2007, dále § 190 odst. 1 a § 193 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, a § 2 odst. 1 a § 5 odst. 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Podle názoru žalobce došlo v důsledku mučení a nelidského zacházení ve vězení, kam se dostal v příčinné souvislosti s plněním pracovních úkolů, k trvalému poškození jeho zdraví – pracovnímu úrazu, za jehož odškodnění odpovídá žalovaná podle ustanovení § 190 odst. 1 zákoníku práce.
Podle § 190 odst. 1 zákoníku práce došlo-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru.
Právní otázky
Související
§ 6 Příjmy ze závislé činnosti (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 3 (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)