§ 204 ZP – Pracovní volno související s brannou povinností
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 204 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 204 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží pracovní volno v souvislosti s plněním branné povinnosti, a to jak pro dostavení se k vojenskému správnímu úřadu, tak pro vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, včetně cesty a zotavené.
§ 204 Pracovní volno související s brannou povinností
(1) Zaměstnanci přísluší od zaměstnavatele pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, je-li zaměstnanec povinen dostavit se k příslušnému vojenskému správnímu úřadu v souvislosti s výkonem branné povinnosti.
(2) Zaměstnanci přísluší od zaměstnavatele pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu rovněž po dobu, kterou potřebuje na cestu do místa povolání a dobu výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení a na zotavenou, pokud plnění jeho pracovních úkolů zasahuje do doby 24 hodin po ukončení vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení.
(3) Náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno související s brannou povinností podle odstavce 1 hradí ve výši průměrného výdělku příslušný vojenský správní úřad.
Paragraf 204 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží pracovní volno v souvislosti s plněním branné povinnosti, a to jak pro dostavení se k vojenskému správnímu úřadu, tak pro vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, včetně cesty a zotavené.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo na volno z práce, pokud se musí dostavit na vojenský správní úřad kvůli branné povinnosti.
Pracovní volno se poskytuje i na dobu cesty na vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, po dobu jejich trvání a na zotavenou po jejich skončení, pokud by jinak zasahovaly do pracovní doby.
Náhradu mzdy nebo platu za volno pro dostavení se k vojenskému správnímu úřadu hradí příslušný vojenský správní úřad ve výši průměrného výdělku zaměstnance.
Na co si dát pozor
Pracovní volno je poskytováno pouze v „nezbytně nutném rozsahu“.
Náhrada mzdy nebo platu od vojenského správního úřadu se týká pouze volna pro dostavení se k úřadu, nikoli pro vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení.
Podle § 206 ZP je zaměstnanec povinen zaměstnavatele o překážce v práci informovat a prokázat ji.