Co znamená „Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 203a zákoníku práce upravuje podmínky, za kterých má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno pro činnosti související s vedením táborů, soustředění nebo podobných akcí pro děti a mládež.
**Kdo má nárok:** Nárok na pracovní volno mají vedoucí táborů, jejich zástupci pro hospodářské a zdravotní věci, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři a střední zdravotničtí pracovníci na táborech pro děti a mládež, a také osoby vykonávající obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže.
**Délka volna:** Pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, maximálně však 3 týdny (21 kalendářních dnů) v kalendářním roce.
**Podmínky pro získání volna:** Zaměstnavatel může volno odmítnout, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody. Dále musí zaměstnanec alespoň jeden rok před uvolněním soustavně a bezplatně pracovat s dětmi nebo mládeží, s výjimkou táborů či soustředění pro zdravotně postižené děti a mládež.
**Náhrada mzdy/platu:** Za dobu čerpání tohoto volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, pokud akci pořádá právnická osoba, která je zapsaná ve veřejném rejstříku minimálně 5 let a práce s dětmi a mládeží tvoří podstatnou část její hlavní činnosti. Zaměstnanec musí tuto skutečnost zaměstnavateli prokázat. Náhrada je omezena ročním limitem hodin a maximální výší průměrného hodinového výdělku, která je stanovena Ministerstvem práce a sociálních věcí.