Co znamená „Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež“ podle zákona?

Paragraf 203a zákoníku práce upravuje podmínky, za kterých má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno pro činnosti související s vedením táborů, soustředění nebo podobných akcí pro děti a mládež.

Zdroj: § 203a zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Délka volna: Pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, maximálně však 3 týdny (21 kalendářních dnů) v kalendářním roce.
• Podmínky pro získání volna: Zaměstnavatel může volno odmítnout, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody. Dále musí zaměstnanec alespoň jeden rok před uvolněním soustavně a bezplatně pracovat s dětmi nebo mládeží, s výjimkou táborů či soustředění pro zdravotně postižené děti a mládež.
• Náhrada mzdy/platu: Za dobu čerpání tohoto volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, pokud akci pořádá právnická osoba, která je zapsaná ve veřejném rejstříku minimálně 5 let a práce s dětmi a mládeží tvoří podstatnou část její hlavní činnosti. Zaměstnanec musí tuto skutečnost zaměstnavateli prokázat. Náhrada je omezena ročním limitem hodin a maximální výší průměrného hodinového výdělku, která je stanovena Ministerstvem práce a sociálních věcí.

§ 203a Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež

(1) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu přísluší zaměstnanci

a) k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež a jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní,

b) k činnosti oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů a středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež a

c) k obdobným činnostem na sportovních soustředěních dětí a mládeže,

a to v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce.

(2) Pracovní volno zaměstnanci přísluší,

a) nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a

b) zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku bezprostředně před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží; tato podmínka se nevyžaduje, jde-li o tábory nebo sportovní soustředění pro zdravotně postižené děti a mládež.

(3) Za dobu čerpání pracovního volna přísluší zaměstnanci za podmínek a v rozsahu uvedených v odstavcích 4 a 5 náhrada mzdy nebo platu, pokud se jedná o akci pořádanou právnickou osobou,

a) zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a

b) práce s dětmi a mládeží tvoří podstatnou část její hlavní činnosti.

Tuto skutečnost je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat.

(4) V kalendářním roce přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za počet hodin pracovního volna odpovídající délce jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby (dále jen „roční limit“); tato náhrada se poskytuje od započetí prvního čerpání pracovního volna v kalendářním roce. Při změně délky stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku se počet hodin zbývajících do ročního limitu vyjádří stejným poměrem k nové délce stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.

(5) Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci ve výši průměrného hodinového výdělku, nejvýše však ve výši jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců zveřejněné Českým statistickým úřadem za první až třetí kalendářní čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Výši jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy podle věty první vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů; částka se zaokrouhlí na desetihaléře směrem nahoru.

(6) Zaměstnavatel má nárok na úhradu …

Celé znění s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu