§ 210 zákoník práce – Náhrada mzdy při cestě mimo pracoviště
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec na pracovní cestě nebo cestě mimo pracoviště nevykonává pracovní úkoly, ale tato doba spadá do jeho směny; v takovém případě se to považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnanci náleží mzda nebo plat, případně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla. (§ 210 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 210 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec například čeká na letišti nebo cestuje vlakem na pracovní cestu a v tu dobu nemá žádné pracovní úkoly, ale tato doba spadá do jeho běžné pracovní směny, zaměstnavatel mu za tuto dobu musí zaplatit mzdu nebo plat.
- I když zaměstnanec v danou dobu nepracuje, je to pro něj považováno za "překážku v práci na straně zaměstnavatele", což znamená, že zaměstnavatel je zodpovědný za to, že zaměstnanec nemůže pracovat.
- Jestliže zaměstnanec dostává mzdu podle výkonu (např. úkolová mzda) a kvůli této cestě mu mzda ušla, dostane namísto ušlé mzdy náhradu mzdy ve výši svého průměrného výdělku.
- Tento paragraf se týká doby, která by jinak byla pracovní směnou, nikoli doby přesčasové nebo doby mimo běžnou směnu.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi dobou plnění pracovních úkolů na cestě a dobou cesty, kdy zaměstnanec úkoly neplní. Pouze druhá zmíněná situace je považována za překážku v práci.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci byla správně vyplacena mzda, plat nebo náhrada mzdy za tuto dobu, i když zaměstnanec fakticky nepracoval.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 210
Jak soudy aplikují § 210
Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 210 zák. práce).
Byť žalobce při „režijní cestě“ neplnil pracovní úkoly, šlo „o překážku v práci na straně zaměstnavatele spojenou s právem žalobce na mzdu“ (§ 210 zákoníku práce).
Právní otázky
Související
§ 46 Náhrada cestovních výdajů v ostatních případe (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 6 Náhrady za čas strávený na cestě (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 15 Náhrada cestovních výdajů při vyslání na stud (Vyhláška Ministerstva vnitra o náhradách)§ 19 Náhrada jiných výdajů (Vyhláška Ministerstva vnitra o náhradách)§ 6 Náhrada výdajů za ubytování (Vyhláška Ministerstva vnitra o náhradách)