Co znamená „Překážky v práci na straně zaměstnavatele“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.
Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku materiálu nebo jiným provozním příčinám, které nezavinil, a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku.
Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat kvůli špatnému počasí nebo živelní události a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % jeho průměrného výdělku.
Tyto situace se označují jako překážky v práci na straně zaměstnavatele.