§ 235 Zákon zákoník práce – STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 235 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 235 zákoníku práce upravuje situace, kdy se do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody nezapočítává určitá doba, kdy se poměrně snižuje povinnost nahradit náklady, pokud zaměstnanec splní závazek z kvalifikační dohody jen zčásti, a kdy povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody vůbec nevzniká.
§ 235 STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
(1) Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte (§ 196) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení.
(2) Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží.
(3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže
a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,
b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e),
c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.
HLAVA III
Paragraf 235 zákoníku práce upravuje situace, kdy se do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody nezapočítává určitá doba, kdy se poměrně snižuje povinnost nahradit náklady, pokud zaměstnanec splní závazek z kvalifikační dohody jen zčásti, a kdy povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody vůbec nevzniká.
Co to znamená v praxi
Nezapočítávání doby do závazku: Doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte a nepřítomnost zaměstnance v práci kvůli nepodmíněnému trestu odnětí svobody nebo vazbě (pokud došlo k odsouzení) se nezapočítávají do doby, po kterou se zaměstnanec zavázal setrvat u zaměstnavatele po zvýšení kvalifikace.
Poměrné snížení nákladů: Pokud zaměstnanec splní svůj závazek z kvalifikační dohody jen částečně (například odejde dříve, než uplyne celá sjednaná doba), jeho povinnost uhradit náklady na zvýšení kvalifikace se úměrně sníží.
Zánik povinnosti úhrady: V určitých případech, jako je například ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů, které nesouvisí s porušením povinností zaměstnancem, nebo pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci kvůli zdravotním důvodům či zaměstnavatel nevyužíval jeho novou kvalifikaci, zaměstnanec nemusí náklady na kvalifikaci hradit vůbec.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi situacemi, kdy se doba nezapočítává do závazku, kdy se náklady snižují poměrně, a kdy povinnost úhrady nevzniká vůbec.
Při ukončení pracovního poměru je klíčové posoudit důvod jeho skončení, neboť to má přímý vliv na povinnost úhrady nákladů z kvalifikační dohody.
Zdravotní nezpůsobilost musí být potvrzena lékařským posudkem nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.