§ 236 zákoník práce – Stravování zaměstnanců
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 236 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách, s výjimkou zaměstnanců na pracovní cestě, a dále upravuje podmínky pro poskytování a financování stravování zaměstnavatelem. Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby si zaměstnanci mohli v průběhu směny obstarat jídlo, například formou kantýny, dovozu jídla nebo umožněním odchodu na oběd. (§ 236 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 236 odkazuje 36 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Stravování zaměstnanců“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,
c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby si zaměstnanci mohli v průběhu směny obstarat jídlo, například formou kantýny, dovozu jídla nebo umožněním odchodu na oběd.
- Pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, zaměstnavatel může zaměstnancům stravování přímo poskytovat a přispívat na něj finančně.
- Zaměstnavatel může za určitých podmínek (dohoda v kolektivní smlouvě nebo vnitřní předpis) poskytovat cenově zvýhodněné stravování i bývalým zaměstnancům, zaměstnancům na dovolené nebo v dočasné pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
- Povinnost umožnit stravování se nevztahuje na zaměstnance vyslané na pracovní cestu.
- Podmínky pro poskytování stravování a výše příspěvku zaměstnavatele nejsou automatické, ale musí být dohodnuty v kolektivní smlouvě nebo stanoveny ve vnitřním předpisu.
- Při poskytování stravování je třeba brát v úvahu daňové předpisy, které nejsou tímto paragrafem dotčeny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 236
Jak soudy aplikují § 236
Předstírají-li proto účastníci uzavřením dohody o provedení práce upravené v ustanovení § 236 odst. 1 zák. práce vznik pracovněprávního vztahu založeného na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (srov. § 232-239b zák. práce), aby tak zastřeli to, že obsahem dohody, k němuž ve skutečnosti směřovala jejich vůle, má být změna obsahu pracovní smlouvy, kterou mezi sebou dříve uzavřeli, je taková dohoda pro nedostatek vážnosti vůle jejích účastníků …
Při rozhodování o opodstatněnosti uplatněného nároku žalobce na vydání 15 ks stravenek zn. Sodexo Pass v hodnotě á 45,- Kč odvolací soud správně vycházel z ustanovení § 236 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (ve znění účinném do 31.12.2007), podle kterého je zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování (odstavec 1), a že poskytování stravování je možné dohodnout v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, kde zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a …
Za jiný příjem ve smyslu odstavce 1 nelze považovat odměny za provedení práce podle § 236 zákoníku práce bez ohledu na to, co bylo ujednáno o splatnosti odměny (odst. 5).
Právní otázky
Související
§ 44 Bezplatné stravování vlastních zaměstnanců (Vyhláška, kterou se provádějí některá us)§ 39 Bezplatné stravování vlastních zaměstnanců (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 140 Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšová (Zákoník práce)§ 119 Zařízení školního stravování (Zákon o předškolním, základním, středním)§ 12 Stravovny a ubytovny (Vyhláška ministerstva výstavby, minister)