Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 236 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 236 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách, s výjimkou zaměstnanců na pracovní cestě, a dále upravuje podmínky pro poskytování a financování stravování zaměstnavatelem.
§ 236 STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
(1) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemá vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
(2) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování; zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem75). Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
(3) Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno
a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,
c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.
HLAVA IV
Díl 1
Paragraf 236 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách, s výjimkou zaměstnanců na pracovní cestě, a dále upravuje podmínky pro poskytování a financování stravování zaměstnavatelem.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby si zaměstnanci mohli v průběhu směny obstarat jídlo, například formou kantýny, dovozu jídla nebo umožněním odchodu na oběd.
Pokud je to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, zaměstnavatel může zaměstnancům stravování přímo poskytovat a přispívat na něj finančně.
Zaměstnavatel může za určitých podmínek (dohoda v kolektivní smlouvě nebo vnitřní předpis) poskytovat cenově zvýhodněné stravování i bývalým zaměstnancům, zaměstnancům na dovolené nebo v dočasné pracovní neschopnosti.
Na co si dát pozor
Povinnost umožnit stravování se nevztahuje na zaměstnance vyslané na pracovní cestu.
Podmínky pro poskytování stravování a výše příspěvku zaměstnavatele nejsou automatické, ale musí být dohodnuty v kolektivní smlouvě nebo stanoveny ve vnitřním předpisu.
Při poskytování stravování je třeba brát v úvahu daňové předpisy, které nejsou tímto paragrafem dotčeny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.