Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 344 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 344 zákoníku práce stanoví, že pokud se část organizační složky státu převádí do jiné organizační složky státu, přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců této převáděné části na přejímající organizační složku státu.
§ 344
(1) Stanoví-li zvláštní právní předpis, že se část organizační složky státu7) převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Převádí-li se podle rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny část organizační složky státu do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.
(2) Práva a povinnosti z těch pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům části organizační složky státu převáděné podle odstavce 1, které do dne převodu zanikly, vykonává dosavadní organizační složka státu.
Paragraf 344 zákoníku práce stanoví, že pokud se část organizační složky státu převádí do jiné organizační složky státu, přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců této převáděné části na přejímající organizační složku státu.
Co to znamená v praxi
Pokud je část státní instituce (např. oddělení ministerstva) převedena pod jinou státní instituci, zaměstnanci této převedené části automaticky přecházejí pod novou instituci se všemi svými dosavadními pracovními právy a povinnostmi.
Tento přechod se děje buď na základě zvláštního právního předpisu, nebo na základě rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny.
Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, které zanikly před samotným převodem části organizační složky státu, zůstávají v gesci původní organizační složky státu.
Na co si dát pozor
Přechod se týká pouze výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nikoli samotných zaměstnanců jako takových, ti však fakticky přecházejí s těmito právy a povinnostmi.
Je důležité rozlišovat, zda se převádí celá organizační složka státu (což řeší jiné paragrafy), nebo pouze její část, jak je tomu v tomto případě.