§ 344 zákoník práce – Pokud se část organizační složky státu převádí do jiné…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 344 zákoníku práce stanoví, že pokud se část organizační složky státu převádí do jiné organizační složky státu, přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnanců této převáděné části na přejímající organizační složku státu. (§ 344 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 338
- Judikatura: na § 344 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Stanoví-li zvláštní právní předpis, že se část organizační složky státu7) převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Převádí-li se podle rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny část organizační složky státu do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.
(2) Práva a povinnosti z těch pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům části organizační složky státu převáděné podle odstavce 1, které do dne převodu zanikly, vykonává dosavadní organizační složka státu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je část státní instituce (např. oddělení ministerstva) převedena pod jinou státní instituci, zaměstnanci této převedené části automaticky přecházejí pod novou instituci se všemi svými dosavadními pracovními právy a povinnostmi.
- Tento přechod se děje buď na základě zvláštního právního předpisu, nebo na základě rozhodnutí zřizovatele v souvislosti se změnou zřizovací listiny.
- Práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, které zanikly před samotným převodem části organizační složky státu, zůstávají v gesci původní organizační složky státu.
Na co si dát pozor
- Přechod se týká pouze výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nikoli samotných zaměstnanců jako takových, ti však fakticky přecházejí s těmito právy a povinnostmi.
- Je důležité rozlišovat, zda se převádí celá organizační složka státu (což řeší jiné paragrafy), nebo pouze její část, jak je tomu v tomto případě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 344
Jak soudy aplikují § 344
Vycházeje dále z toho, že žalobkyně má na požadovaném určení naléhavý právní zájem, a že mezi účastníky bylo nesporné, že činnost, kterou vykonávala žalobkyně u svého zaměstnavatele ČR - Ministerstvo vnitra, přešla do jiné organizační složky státu, tj. Archivu bezpečnostních služeb, dovodil, že ustanovení § 344 zákoníku práce zcela jednoznačně stanoví podmínky pro přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v případě, že se část organizační složky státu převádí do jiné organizační složky státu, což se v případě žalobkyně stalo.
Podle ustanovení § 344 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zák. práce), stanoví-li zvláštní právní předpis, že se část organizační složky státu převádí do jiné organizační složky státu, přechází výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů týkajících se této části organizační složky státu na přejímající organizační složku státu.