§ 59 zákoník práce – Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 59 zákoníku práce stanovuje lhůty, ve kterých může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co se dozvěděl o důvodu k tomuto kroku, a také maximální lhůtu od vzniku samotného důvodu. Zaměstnanec má omezený čas na to, aby okamžitě zrušil pracovní poměr. (§ 59 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode…“
- Lhůta nebo doba: „…do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.“
- Judikatura: na § 59 odkazuje 64 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má omezený čas na to, aby okamžitě zrušil pracovní poměr.
- Lhůta pro okamžité zrušení začíná běžet ve chvíli, kdy se zaměstnanec o důvodu dozví.
- I když se zaměstnanec o důvodu dozví později, existuje maximální lhůta jednoho roku od vzniku důvodu, po které už okamžité zrušení není možné.
Na co si dát pozor
- Je třeba dodržet obě lhůty – jak dvouměsíční od zjištění důvodu, tak roční od jeho vzniku.
- Pokud zaměstnanec propásne tyto lhůty, ztrácí možnost okamžitě zrušit pracovní poměr.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 59
Jak soudy aplikují § 59
Zdůraznil, že „důležitost“ náležitého skutkového vymezení uplatněného důvodu skončení pracovního poměru spočívá nejen v nezaměnitelnosti vytýkaného jednání, ale i v tom, že pouze nezaměnitelná specifikace skutku umožňuje náležitě posoudit, zda byla dodržena lhůta podle ustanovení § 59 zákoníku práce, popř. zda nebylo okamžité zrušení pracovního poměru dáno předčasně, tj. před uplynutím 15 dnů od splatnosti mzdy, a v souvislosti s tím poukázal na skutečnost, že relevantním důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. …
Dovoláním napadený rozsudek odvolacího soudu [jeho závěr, že žalovaný dopisem ze dne 13. 7. 2020 doručeným žalobci dne 14. 7. 2020 okamžitě zrušil pracovní poměr po uplynutí prekluzivní lhůty stanovené v § 59 zákoníku práce (po uplynutí lhůty 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl), neboť žalovaný se o neproplacení příplatku za noční práci za měsíc leden 2020, které bylo důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru, dozvěděl dne 17. 2. 2020, kdy převzal výplatní lístek za tento měsíc, ve kterém nebyl tento příplatek vůbec …
… anebo jakékoliv jejich části, nemůže mít pozdější plnění (tj. plnění poskytnuté po uplynutí dodatečné patnáctidenní lhůty) zaměstnavatele žádný vliv na závěr, že zaměstnanci již vznikl (a to dříve, než zaměstnavatel plnil) důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru a že se jej rozhodl ve lhůtě uvedené v ustanovení § 59 zákoníku práce uplatnit.