Co § 59 znamená v praxi?

Zaměstnanec má omezený čas na to, aby okamžitě zrušil pracovní poměr. Lhůta pro okamžité zrušení začíná běžet ve chvíli, kdy se zaměstnanec o důvodu dozví. I když se zaměstnanec o důvodu dozví později, existuje maximální lhůta jednoho roku od vzniku důvodu, po které už okamžité zrušení není možné.

§ 59 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 59 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 59 zákoníku práce stanovuje lhůty, ve kterých může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co se dozvěděl o důvodu k tomuto kroku, a také maximální lhůtu od vzniku samotného důvodu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 59 Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

← § 58 celý předpis § 60 →

Výklad

Stručně

Paragraf 59 zákoníku práce stanovuje lhůty, ve kterých může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co se dozvěděl o důvodu k tomuto kroku, a také maximální lhůtu od vzniku samotného důvodu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec má omezený čas na to, aby okamžitě zrušil pracovní poměr.
Lhůta pro okamžité zrušení začíná běžet ve chvíli, kdy se zaměstnanec o důvodu dozví.
I když se zaměstnanec o důvodu dozví později, existuje maximální lhůta jednoho roku od vzniku důvodu, po které už okamžité zrušení není možné.

Na co si dát pozor

Je třeba dodržet obě lhůty – jak dvouměsíční od zjištění důvodu, tak roční od jeho vzniku.
Pokud zaměstnanec propásne tyto lhůty, ztrácí možnost okamžitě zrušit pracovní poměr.

⚖️ Judikatura k § 59 (106 rozhodnutí)

21 Cdo 213/2024 Nejvyšší soud · 2024-07-30

21 Cdo 981/2023 Nejvyšší soud · 2023-12-19

21 Cdo 1444/2020 Nejvyšší soud · 2021-09-21

II.ÚS 730/24 Ústavní soud · 2024-04-03

I.ÚS 1567/17 Ústavní soud · 2017-07-25

II.ÚS 1031/07 Ústavní soud · 2007-08-07

8 Ads 69/2014 Nejvyšší správní soud · 2024-04-29

8 As 39/2008 Nejvyšší správní soud · 2008-09-16

8 As 1/2008 Nejvyšší správní soud · 2008-01-14

11 Co 324/2025-193 Městský soud v Praze · 2026-01-21

15 Co 460/2025-106 Krajský soud v Českých Budějovicích · 2025-12-11

12 C 20/2025-186 Okresní soud v Chrudimi · 2025-10-10

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 59 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 133a Občanský soudní řád

§ 6 Platový tarif Nařízení vlády České republiky o platový

§ 18 Vyhláška Českého úřadu bezpečnosti práce

§ 2 Vymezení pojmů Vyhláška o bezpečnosti a ochraně zdraví

§ 7 Lhůty prohlídek podzemních objektů Vyhláška o požadavcích k zajištění bezpe

🔔 Hlídat změny § 59 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 58 celý předpis § 60 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.