Odpověď: Paragraf 61 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž v případě členů orgánu odborové organizace je dokonce vyžadován předchozí souhlas odborové organizace.
Zaměstnavatel musí předem projednat s odborovou organizací každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, které dává zaměstnanci.
Pokud jde o člena orgánu odborové organizace, zaměstnavatel potřebuje k výpovědi nebo okamžitému zrušení jeho pracovního poměru předchozí souhlas odborové organizace.
Souhlas odborové organizace se považuje za udělený i tehdy, pokud odborová organizace písemně neodmítne udělit souhlas do 15 dnů od požádání.
Zaměstnavatel může udělený souhlas použít pouze do 2 měsíců od jeho udělení.