Co znamená „Hromadné propouštění“ podle zákona?

Paragraf 62 ZP definuje, co se považuje za hromadné propouštění, a stanovuje povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ním, zejména informovat odborovou organizaci, radu zaměstnanců a úřad práce.

Zdroj: § 62 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Zaměstnavatel musí nejméně 30 dnů předem písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o svém záměru a projednat s nimi opatření k omezení propouštění nebo zmírnění jeho dopadů.
• Současně s informováním odborů a rady zaměstnanců musí zaměstnavatel písemně informovat i krajskou pobočku Úřadu práce o svém záměru a o zahájení jednání.
• Do počtu propouštěných zaměstnanců se započítávají nejen ti, kterým je dána výpověď, ale i ti, s nimiž je rozvázán pracovní poměr dohodou ze stejných důvodů, pokud je propuštěno alespoň 5 zaměstnanců.

Žalobu zdůvodnil zejména tím, že byl členem orgánu odborové organizace, která u žalované působila, přičemž tato odborová organizace odmítla udělit souhlas s výpovědí danou žalovanou žalobci, že se jednalo o tzv. hromadné propouštění „ve smyslu ustanovení § 62 odst. 1 zák. práce“, přičemž žalovaná nesplnila všechny povinnosti s hromadným propouštěním spojené, že žalovaná organizační změnu pouze předstírala, neboť na žalobcem vykonávanou práci přijala jiného „pracovníka“, a že byl ze strany žalované diskriminován, neboť pracovní poměr s ním byl rozvázán z …

21 Cdo 2110/2019 · Nejvyšší soud · 31. 3. 2021

Žalobu zdůvodnil zejména tím, že byl členem orgánu odborové organizace, která u žalované působila, přičemž tato odborová organizace odmítla udělit souhlas s výpovědí danou žalovanou žalobci, že se jednalo o tzv. hromadné propouštění „ve smyslu ustanovení § 62 odst. 1 zák. práce“, přičemž žalovaná nesplnila všechny povinnosti s hromadným propouštěním spojené, že žalovaná organizační změnu pouze předstírala, neboť na žalobcem vykonávanou práci přijala jiného „pracovníka“, a že byl ze strany žalované diskriminován, neboť pracovní poměr s ním byl rozvázán z …

21 Cdo 4243/2019 · Nejvyšší soud · 26. 8. 2020

Odvolací soud se ztotožnil se závěrem soudu prvního stupně, že za situace, kdy žalobce žalované řádně nedoručil (§ 266a odst. 1 a 2 zák. práce) oznámení, že trvá na tom, aby u něj dále pracovala (§ 62 odst. 1 zák. práce), „skončil pracovněprávní vztah účastníků dnem 30.11.2001 jeho okamžitým zrušením ze strany žalované a jde tudíž o případ, kdy zaměstnavatel vůči zaměstnanci nemůže uplatňovat náhradu škody (§ 62 odst. 2 a 3 zák. práce)“.

21 Cdo 2922/2004 · Nejvyšší soud · 7. 7. 2005

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 62 Hromadné propouštění

(1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně

a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,

b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo

c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.

Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.

(2) Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců; rovněž je povinen informovat o

a) důvodech hromadného propouštění,

b) počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,

c) o počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele zaměstnáni,

d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,

e) hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,

f) odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.

(3) Předmětem jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců je dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele.

(4) Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti zaměstnavatele o opatřeních uvedených v odstavcích 2 a 3, zejména o důvodech těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře zaměstnanců, jichž se tato opatření mají týkat, o období, v jehož průběhu dojde k hromadnému propouštění, o navržených hlediscích pro výběr propouštěných zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací a s radou zaměstnanců. Jedno vyhotovení písemné informace doručí zaměstnavatel odborové organizaci a radě zaměstnanců.

(5) Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doručit krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele písemnou zprávu o svém rozhodnutí o hromadném …

Celé znění s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu