Co znamená „Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu lékařský posudek potvrdí vážné ohrožení zdraví při stávající práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 56 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 56 odkazuje 210 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 10. 4. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, správní orgán
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 56 zákoníku práce stanoví, za jakých přesně vymezených podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, a jaké finanční nároky mu v takovém případě přísluší.
V praxi
- Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je nevyplacení mzdy, platu nebo jejich náhrady (či jakékoli jejich části) zaměstnavatelem do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
- Pokud zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zruší z jednoho z výše uvedených důvodů, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala délce výpovědní doby.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 56
Žalobu zdůvodnil tím, že pro okamžité zrušení pracovního poměru nebyly dány důvody podle „§ 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce“ a že je považuje za neplatné.
Dopisem ze dne 15. 4. 2021 žalovaný sdělil žalobci, že okamžitě ruší pracovní poměr „dle § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů“, a dále v něm uvedl, že očekává, že „v souladu s § 56 odst. 2 a § 67 odst. 3“ zákoníku práce mu bude „nejpozději do 20. 4. 2021 vyplacena náhrada mzdy a odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tj. mzda za měsíc duben a odstupné za měsíce květen …
Dovolací soud již dříve ve vztahu k obdobné právní úpravě v předchozím zákoníku práce dovodil, že zaměstnanec se ve smyslu ustanovení § 54 odst. 2 zákoníku práce (nyní § 59 zákoníku práce) doví o důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru podle ustanovení § 54 odst.1 písm. b) zákoníku práce [nyní § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] dnem, kdy získal vědomost (dověděl se) o tom, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy (jejich část), ačkoliv od jejich splatnosti již uplynulo 15 dnů; spatřuje-li zaměstnanec důvod k okamžitému zrušení …
Co říká § 56 – Zákoník práce
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 4.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou zákonem přesně vymezeny a nelze je rozšiřovat.
- V případě zdravotních důvodů je klíčový lékařský posudek a lhůta 15 dnů pro zaměstnavatele k nabídnutí jiné práce.
- U nevyplacení peněz je důležité sledovat lhůtu 15 dnů po splatnosti, a to i v případě, že jde jen o část dlužné částky.
Navazující ustanovení
Praktický postup
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky