Co znamená „Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 56 zákoníku práce stanoví, za jakých přesně vymezených podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, a jaké finanční nároky mu v takovém případě přísluší.
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu lékařský posudek potvrdí vážné ohrožení zdraví při stávající práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci.
Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je nevyplacení mzdy, platu nebo jejich náhrady (či jakékoli jejich části) zaměstnavatelem do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Pokud zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zruší z jednoho z výše uvedených důvodů, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala délce výpovědní doby.