Jak funguje zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době velmi snadno, aniž by museli uvádět konkrétní důvod.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 66 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 66 odkazuje 25 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 31. 12. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 66 zákoníku práce stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.
V praxi
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné, jinak je neplatné.
- Pracovní poměr končí dnem, kdy je zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uvedeno pozdější datum.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 66
… usnesením Ústavního soudu ze dne 1. 6. 2005, sp. zn. I. ÚS 769/04 – přičemž jeho existence nebyla ani zaměstnavatelem sdělovaným důvodem (příčinou) zrušení pracovního poměru ve zkušební době (k němuž lze ze strany zaměstnavatele i zaměstnance ostatně přistoupit z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu – viz § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů; z judikatury srov. např. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 16. 3. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2410/2020), jímž bylo toliko přerušení správního řízení o splnění zákonných …
… žalovanou nejpozději dne 21. 10. 2021 doručována písemnost obsahující zrušení pracovního poměru ve zkušební době, kterou žalobce odmítl převzít), z něhož odvolací soud vycházel při posouzení otázky, zda byla dodržena lhůta pro podání žaloby o neplatnost rozvázání pracovního poměru podle § 72 ve spojení s ustanovením § 66 odst. 2 věty druhé zákoníku práce, a nesouhlasí-li se způsobem, jakým odvolací soud k tomuto skutkovému závěru dospěl (s hodnocením provedených důkazů).
Dopisem ze dne 25. 5. 2020 označeným „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle § 66 zákoníku práce“ žalovaný sdělil žalobkyni, že ruší jejich pracovní poměr ve zkušební době ke dni 26. 5.
Co říká § 66 – Zákoník práce
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény) zaměstnance.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky