Jak funguje zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Odpověď: Paragraf 66 zákoníku práce stanoví pravidla pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které může provést zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, s určitými omezeními pro zaměstnavatele.

Zdroj: § 66 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr ve zkušební době velmi snadno, aniž by museli uvádět konkrétní důvod.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být vždy písemné, jinak je neplatné.
Pracovní poměr končí dnem, kdy je zrušení doručeno druhé straně, pokud v něm není uvedeno pozdější datum.

Judikatura (25 rozhodnutí)

28 Cdo 3774/2023 Nejvyšší soud · 2024-02-13

21 Cdo 2628/2023 Nejvyšší soud · 2023-09-26

21 Cdo 2615/2022 Nejvyšší soud · 2023-04-26

III.ÚS 2081/22 Ústavní soud · 2022-08-23

IV.ÚS 4091/17 Ústavní soud · 2018-03-13

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.