Co znamená „Okamžité zrušení pracovního poměru“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 54 zákoníku práce stanovuje výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době, což znamená, že i když je zaměstnanec v ochranné době, může mu být v určitých případech dána výpověď.
Zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci v ochranné době z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, pokud se zaměstnavatel nepřemísťuje v rámci stejného místa výkonu práce.
Těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené nebo zaměstnanci na rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) nelze dát výpověď z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
Výpověď může být dána z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, avšak s výjimkou těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnance na otcovské dovolené nebo zaměstnance na rodičovské dovolené (do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).
Výpověď je možná také pro závažné porušení pracovních povinností, ale opět s výjimkou těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň na mateřské dovolené, zaměstnanců na otcovské dovolené a zaměstnanců na rodičovské dovolené.