Co znamená „Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 53 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, která zahrnuje specifické životní situace zaměstnance, jako je nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená.
Zaměstnanec je chráněn před výpovědí například v době, kdy je dočasně práce neschopný, pokud si neschopnost nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek.
Ochrana před výpovědí se vztahuje i na těhotné zaměstnankyně, zaměstnance čerpající mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
Pokud byla výpověď dána před začátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla skončit v této ochranné době, pracovní poměr se prodlouží o dobu ochranné doby, ledaže zaměstnanec s prodloužením nesouhlasí.