§ 63 zákoník práce – Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 63 zákoníku práce stanovuje, že pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve 30 dnů poté, co zaměstnavatel doručil písemnou zprávu o hromadném propouštění úřadu práce, pokud zaměstnanec sám neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Zaměstnavatel nemůže okamžitě ukončit pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance, i když mu dal výpověď. (§ 63 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst“
- Odkazuje na: § 62
- Judikatura: na § 63 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku21a) zaměstnavatele.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže okamžitě ukončit pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance, i když mu dal výpověď.
- Existuje ochranná lhůta 30 dnů, která začíná běžet doručením zprávy úřadu práce.
- Během této 30denní lhůty pracovní poměr stále trvá a zaměstnanci náleží mzda/plat.
- Tato lhůta se neuplatní, pokud zaměstnanec sám nechce, aby jeho pracovní poměr trval déle, nebo pokud bylo vydáno rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Lhůta 30 dnů se počítá od doručení písemné zprávy úřadu práce, nikoli od doručení výpovědi zaměstnanci.
- Pokud zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, může pracovní poměr skončit dříve než po uplynutí 30 dnů.
- V případě úpadku zaměstnavatele se tato ochranná lhůta neuplatní.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 63
Jak soudy aplikují § 63
… 2009 nastoupila na mateřskou dovolenou, na kterou navazovala pracovní neschopnost od 5.7.2010 do 31.8.2010. Po skončení pracovní neschopnosti nenastoupila na své pracoviště v hotelu Hilton Prague Old Town, do zaměstnání se dostavila až dne 10.9.2010, kdy jí byla předána výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 63 odst. 1 písm. e) „ve spojení s § 68 odst. 1 písm. b) zákoníku práce“ pro „závažné porušení pracovní disciplíny“ spatřované v tom, že se dopustila přes výslovnou výzvu zaměstnavatele neomluvené absence trvající „k dnešnímu dni“ 7 dní.
Je-li žaloba s požadavkem na náhradu mzdy doručena zaměstnavateli až po uplynutí výpovědní doby (přičemž zaměstnanec dříve neoznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnání), pak podle ustanovení § 63 odst. 3 zák. práce platí, že pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní doby.
Právní otázky
Související
§ 52 Hromadné propouštění (Zákoník práce)§ 17 Obsah dokumentačního souboru údajů o účinné l (Vyhláška Ministerstva zemědělství, ktero)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)