Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 63 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 63 zákoníku práce stanovuje, že pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve 30 dnů poté, co zaměstnavatel doručil písemnou zprávu o hromadném propouštění úřadu práce, pokud zaměstnanec sám neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
§ 63
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. To neplatí, bylo-li vydáno rozhodnutí o úpadku21a) zaměstnavatele.
Paragraf 63 zákoníku práce stanovuje, že pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve 30 dnů poté, co zaměstnavatel doručil písemnou zprávu o hromadném propouštění úřadu práce, pokud zaměstnanec sám neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže okamžitě ukončit pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance, i když mu dal výpověď.
Existuje ochranná lhůta 30 dnů, která začíná běžet doručením zprávy úřadu práce.
Během této 30denní lhůty pracovní poměr stále trvá a zaměstnanci náleží mzda/plat.
Tato lhůta se neuplatní, pokud zaměstnanec sám nechce, aby jeho pracovní poměr trval déle, nebo pokud bylo vydáno rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Lhůta 30 dnů se počítá od doručení písemné zprávy úřadu práce, nikoli od doručení výpovědi zaměstnanci.
Pokud zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá, může pracovní poměr skončit dříve než po uplynutí 30 dnů.
V případě úpadku zaměstnavatele se tato ochranná lhůta neuplatní.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.